Les entreprises indiennes d'externalisation embauchent aux États-Unis

BANGALORE, Inde—Les entreprises indiennes du secteur des technologies de l'information intensifient leurs embauches aux États-Unis, où la réaction contre l'envoi d'affaires à l'étranger prend de l'ampleur à l'approche de l'élection présidentielle. Cette embauche intervient également alors que ces sociétés d'externalisation sont confrontées à des règles américaines plus strictes en matière de visa, ce qui rend difficile la relocalisation d'employés indiens vers des sites clients aux États-Unis pour mener à bien des projets technologiques. L'exportateur indien de logiciels de taille moyenne, MindTree Ltd., a déclaré lundi qu'il envisageait d'embaucher davantage d'Américains pour équiper quatre ou cinq centres de développement de logiciels qu'il envisage de créer aux États-Unis au cours des cinq prochaines années. MindTree, qui envisage d'ouvrir des centres dans le Midwest, s'associera avec des universités locales pour préparer les étudiants à des emplois technologiques, a déclaré le directeur général Krishnakumar Natarajan. Embaucher davantage de personnes localement réduit les risques à un moment où des signes de protectionnisme accru apparaissent dans des pays comme les États-Unis, qui souffrent d'une croissance économique lente et d'un chômage élevé, a déclaré M. Natarajan. "À mesure que les marchés deviennent mondiaux, la capacité des entreprises à être locales sur les marchés auxquels elles accèdent est également importante", a-t-il ajouté. La société basée à Bangalore, qui fournit des services d'externalisation dans les secteurs manufacturier, bancaire et financier, suit les traces de ses pairs plus importants. Tata Consultancy Services Ltd., le plus grand exportateur indien de logiciels en termes de ventes, prévoit d'embaucher 2,000 400 employés américains au cours de l'exercice en cours qui a débuté en avril, soit quelque 2,000 de plus que l'année dernière. Infosys Ltd., une autre grande société informatique, a annoncé le mois dernier son intention d'embaucher 2012 280,000 employés aux États-Unis en 93. Cette campagne de recrutement intervient alors que les sociétés indiennes d'externalisation, qui ont longtemps été accusées par les critiques de voler des emplois à l'Occident, sont désormais confrontées à une surveillance accrue à l’approche de l’élection présidentielle américaine. La création d'emplois est apparue comme une question clé de la campagne. Le président américain Barack Obama a accusé son rival républicain Mitt Romney d'avoir transféré des emplois américains à l'étranger alors qu'il était à la tête de la société de capital-investissement Bain Capital et gouverneur du Massachusetts. Le camp de M. Romney a rejeté ces allégations. Les sociétés d'externalisation indiennes se sont également défendues, affirmant qu'elles créaient des emplois aux États-Unis. Selon le principal organisme indien de commerce de logiciels, la National Association of Software and Services Companies, ou Nasscom, l'industrie indienne d'externalisation emploie près de trois millions de personnes dans le monde. Au cours des cinq dernières années, l'industrie a généré 240,000 1 emplois locaux aux États-Unis, explique Ameet Nivsarkar, vice-président de l'association. Pourtant, les sociétés d'externalisation indiennes continuent de dépendre largement d'employés basés en Inde, moins chers. Fin juin, près de XNUMX % des XNUMX XNUMX salariés de TCS étaient basés en Inde, contre un peu plus de XNUMX % aux Etats-Unis. Cela a suscité la colère de certains milieux aux Etats-Unis, où le chômage augmente. La sénatrice américaine Debbie Stabenow, démocrate du Michigan, a proposé en avril une législation qui offrirait des allégements fiscaux pour inciter les entreprises à embaucher davantage d'employés dans leur pays. La législation, baptisée Bring Jobs Home Act, aiderait les entreprises à couvrir le coût du retour de la production aux États-Unis et interdirait les déductions fiscales pour les dépenses liées au déménagement des opérations à l'étranger. "Les politiciens et les citoyens inquiets braquent les projecteurs sur le dilemme du chômage aux États-Unis", a déclaré Stephanie Moore, vice-présidente et analyste principale chez Forrester Research Inc. Cela a conduit les entreprises à considérer les diplômés universitaires américains pour des emplois avant les étrangers possédant des compétences similaires. travailleurs, a-t-elle ajouté. Les politiques américaines plus strictes en matière de visa pour les travailleurs indiens qui envisagent de s'installer aux États-Unis incitent également les entreprises sous-traitantes à embaucher davantage de personnes localement. Les États-Unis ont adopté en 2010 une loi augmentant les frais de demande de visa. La loi, qui a presque doublé les frais de visa pour les travailleurs qualifiés, à 4,500 50 dollars par demande, s'applique aux entreprises de plus de 50 employés, lorsque plus de la moitié d'entre eux disposent d'un visa de travail. Mme Moore de Forrester a déclaré que ses clients, notamment des prestataires de services et des sociétés mondiales, rapportent qu'il est de plus en plus difficile d'obtenir des visas en raison de la rigidité accrue du gouvernement américain dans l'application et l'interprétation des lois sur les visas. "La question est de savoir si plus de 25 % des diplômés universitaires de moins de 7 ans sont au chômage ou sous-employés, pourquoi le gouvernement américain délivrerait-il des visas de travail aux ressortissants étrangers", a déclaré Mme Moore. Les troubles aux États-Unis n’auraient pas pu survenir à un pire moment. Les sociétés indiennes d'externalisation, qui tirent depuis longtemps l'essentiel de leurs revenus des États-Unis et de l'Europe, sont déjà confrontées à un ralentissement alors que leurs clients réduisent leurs dépenses dans les projets technologiques en raison de l'incertitude de l'économie mondiale. Le mois dernier, les deux plus grandes sociétés d'externalisation de l'Inde – TCS et Infosys – ont donné des perspectives commerciales contrastées pour cette année. TCS a déclaré que ses clients continuent d'investir dans la technologie, tandis qu'Infosys a réduit ses prévisions annuelles, invoquant une diminution des investissements informatiques. Les deux sociétés ont connu une croissance des ventes plus lente au cours du trimestre avril-juin. DHANYA ANN THOPPIL 2012 août XNUMX http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html