Les professionnels d'origine indienne les plus performants au Royaume-Uni

LONDRES : Les personnes d'origine indienne sont les plus susceptibles d'occuper des postes professionnels et de direction d'élite en Grande-Bretagne, selon une étude basée sur les chiffres du recensement officiel. Selon une analyse détaillée du recensement de 2011, les Indiens constituent le groupe ethnique minoritaire le plus performant, avec 15.4 pour cent d'entre eux appartenant à la classe 1 sur huit groupes professionnels, comprenant des postes de direction et d'administration supérieurs ainsi que des professions comme les médecins et les avocats. Ils sont suivis par ceux d'origine chinoise avec 12.8 pour cent, a rapporté un journal britannique. Cependant, si l'on exclut les étudiants, les chiffres s'élèvent à 17.8 pour cent pour les Indiens et à 19.1 pour cent pour les Chinois, tandis que les hommes d'origine indienne et chinoise sont presque deux fois plus susceptibles que leurs homologues britanniques blancs d'occuper des postes de direction supérieurs. En revanche, seulement 6.6 pour cent de tous les Pakistanais et 4.2 pour cent des Bangladais entrent dans la classe 1. Pour les Africains noirs et les Caraïbes noirs, la proportion est de 7.5 pour cent. Les minorités ethniques s'en sortent particulièrement bien en matière de soins de santé, avec 41 pour cent des médecins qui viennent issus d'une minorité ethnique, en particulier indienne ou classée parmi les autres Blancs. L'étude, qui sera officiellement publiée plus tard cette semaine pour coïncider avec le lancement du Demos Integration Hub (DIH), révèle également que près de la moitié des hommes bangladais travaillaient dans des restaurants et qu'un quart des hommes d'origine pakistanaise étaient chauffeurs de taxi. Trevor Phillips, ancien président de la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme, a déclaré que les statistiques révélaient "une bonne histoire de la Grande-Bretagne moderne et que la diversité ajoute en fait à notre stock de talents". "La publication de ce type de données brisera l'illusion selon laquelle si nous laissons cela tranquille, n'en parlons pas et laissons les gens s'en occuper, nous finirons tous par nous aimer et la Grande-Bretagne deviendra un grand creuset. Ce que montrent les données, c'est que si l'on néglige l'intégration, nous nous retrouvons avec des communautés divisées", a-t-il déclaré. Les données ont également révélé que, dans l’ensemble, les personnes issues de minorités ethniques sont plus susceptibles d’accéder à des postes professionnels d’élite que celles classées comme Britanniques blancs. Près de 10.3 pour cent des minorités exercent des professions de classe 1, tandis que pour les Britanniques blancs, ce chiffre est de 9.8 pour cent. ^ Economictimes.indiatimes.com/nri/nris-in-news/indian-origin-professionals-most-successful-in-uk-study/articleshow/47317877.cms