Les Indiens et les Chinois sont les plus intéressés à chercher un emploi à l'étranger

KOLKATA : Selon une dernière étude, les cadres indiens et chinois sont les plus intéressés au monde à chercher un emploi à l'étranger même s'ils n'obtiennent pas d'augmentation de salaire.

L'étude menée par Ma Foi Randstad, dans le cadre de son enquête mondiale Workmonitor, révèle que l'Inde possède l'indice de mobilité le plus élevé. Et cela est cohérent pour les huit derniers trimestres, ce qui suggère qu’il n’y a pas de ralentissement des intentions de mobilité professionnelle dans le sous-continent indien malgré la volatilité de l’économie mondiale.

Cela contraste fortement avec la tendance mondiale selon laquelle les employés ne sont pas très enclins à partir à l'étranger pour un emploi, même s'il s'agit d'un emploi mieux adapté – moins d'un tiers des personnes interrogées dans le monde le feraient. Il est intéressant de noter que l'indice de mobilité est le plus faible au Luxembourg, ainsi que dans des pays comme l'Allemagne, l'Italie, le Danemark, le Japon et la Suisse.

L'étude a révélé que 39 % des employés ayant un faible niveau d'éducation partiraient à l'étranger simplement pour un emploi mieux adapté qui ne s'accompagnerait pas d'une augmentation de salaire. Cependant, une proportion nettement plus élevée de salariés ayant un niveau d'éducation supérieur (60 %) sont prêts à partir à l'étranger pour un emploi mieux adapté, même si le salaire reste le même. Et les hommes professionnels sont plus susceptibles d'aller à l'étranger pour un travail qui promet un salaire plus élevé que celui des femmes.

L'étude de Ma Foi Randstad révèle également que les professionnels indiens sont plus enclins à rechercher des performances axées sur la promotion qu'à faire quelque chose de différent. Selon l'étude, la préférence pour accéder à un poste plus élevé en fonction de l'expérience existante est plus grande que pour s'aventurer dans un rôle différent de celui qu'ils occupent actuellement.