Modifications en matière d'immigration annoncées par le ministère de l'Intérieur britannique

Ces changements, qui devraient être mis en œuvre par étapes jusqu'à la fin de 2014, poursuivent les efforts du Royaume-Uni pour rendre son programme d'immigration plus accessible aux ressortissants étrangers hautement qualifiés. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des changements les plus importants qui affectent les entreprises opérant au Royaume-Uni et parrainant des travailleurs étrangers. Qu'est-ce qui a changé ?

• Niveau 1 – Modifications mineures apportées à plusieurs catégories Les visas Talent exceptionnel seront désormais délivrés pour une durée maximale de cinq (5) ans au lieu des trois (3) ans traditionnels. De plus, les titulaires de talents exceptionnels postulant pour une prolongation ne seront plus tenus de démontrer leur maîtrise de l'anglais.

• Les titulaires actuels d'un visa de niveau 1 (général) seront potentiellement autorisés à accumuler jusqu'à cinq (5) ans sur leur statut avant sa fermeture afin d'être éligibles à l'établissement au Royaume-Uni. Le ministère de l’Intérieur du Royaume-Uni rendra sa décision finale sur cet éventuel changement début 2015.

• Niveau 2 – Exigence de poste vacant véritable et test du marché du travail résident À compter de novembre 2014, les candidatures déposées dans les catégories de niveau 2 (transfert intra-entreprise) et de niveau 2 (général) seront soumises à un nouveau test « d'authenticité » pour vérifier qu'un véritable un poste est vacant dans l'entreprise. Ainsi, les candidatures de niveau 2 qui ne répondent pas aux critères suivants peuvent être purement et simplement refusées :

• L'emploi décrit par le parrain n'existe pas réellement ;
• Le poste a été spécialement conçu pour exclure les candidats britanniques ;
• Le candidat n'est pas qualifié pour effectuer le travail ; ou
• Le travail a été exagéré pour répondre à certains seuils minimaux de compétences.

Même si le ministère de l'Intérieur du Royaume-Uni a confirmé que seules les candidatures de niveau 2 qui soulèvent des doutes sérieux quant à la vacance du poste ou à l'authenticité des détails du poste seront soumises au « test d'authenticité », on ne sait pas exactement pour quels motifs cette évaluation préliminaire sera nécessaire. Le ministère de l’Intérieur devrait fournir une déclaration secondaire de clarification à cet égard. Les candidats au renouvellement de niveau 2 (général) ne seront plus soumis aux tests de marché du travail en résidence s'ils restent avec le même sponsor et dans le même poste. Les entreprises britanniques ne seront plus autorisées à réduire les heures de travail des titulaires d'un visa de niveau 2 (général) ou à baisser leur salaire en dessous du seuil minimum de 25,000 2009 £ afin de réduire les coûts d'exploitation et d'éviter les licenciements. Cela était auparavant possible grâce à un règlement de XNUMX entré en vigueur pendant la crise économique mondiale. Visa d'affaires – L'expansion des activités commerciales autorisées laisse entrevoir un futur assouplissement de la catégorie La catégorie des visas d'affaires a été légèrement élargie pour permettre les activités suivantes :

• Les scientifiques et les chercheurs seront autorisés à partager leurs connaissances et leur expertise sur des projets internationaux menés par le Royaume-Uni ; cependant, la personne ne peut exercer aucune activité professionnelle nécessitant un permis de travail.

• Les avocats étrangers employés par des cabinets d'avocats internationaux ayant des bureaux au Royaume-Uni peuvent fournir des conseils directs aux clients britanniques concernant des litiges ou des transactions à l'étranger ; cependant, l’avocat doit rester employé et rémunéré à l’étranger.

• Les infirmières étrangères peuvent passer l'examen clinique objectif structuré au Royaume-Uni tout en détenant un visa de visiteur d'affaires avant de poursuivre leur processus de demande de visa de travail de niveau 2.

MESURES À PRENDRE POUR LES EMPLOYEURS Le plus important de ces changements est l’introduction du test « d’authenticité » pour les applications de niveau 2 (transfert intra-entreprise) et de niveau 2 (général). Les employeurs doivent noter que les autorités britanniques de l'immigration auront non seulement le droit de soumettre les demandes douteuses à ce test d'« authenticité », mais qu'elles pourront également refuser les demandes sur la base des critères décrits précédemment. Pro-Link GLOBAL continuera de surveiller la situation et de vous indiquer si le ministère de l'Intérieur publie des éclaircissements supplémentaires. Les employeurs doivent également prendre note des modifications apportées aux volets des visas de niveau 1 et d'affaires. Bien que les changements affectent moins de personnes que les changements de niveau 2, ils doivent néanmoins être pris en compte pour les affectations d'expatriés actuelles et futures. ^ http://www.relocatemagazine.com/news/october-immigration-5478-immigration-changes-announced-by-uk-home-office