Une loi améliorée sur les travailleurs immigrants est une nécessité au Canada

Les législateurs canadiens sont favorables à la mise à niveau des règles existantes qui régissent la main-d'œuvre immigrante du pays. Un comité du Parlement canadien qui examine le programme des travailleurs étrangers temporaires (TET) a l'intention de rendre la loi plus favorable aux immigrants et a suggéré des changements progressifs pour leurs droits. D’un autre côté, le programme doit être restructuré pour répondre au bien-être des travailleurs peu qualifiés du Canada.

Le secteur de la restauration rapide est une industrie qui a embauché le maximum de travailleurs immigrés. En fait, ils se sont plaints au gouvernement de leur incapacité à employer des Canadiens pour ce travail. Dans les zones rurales, le salaire du travailleur de la restauration rapide a été considérablement augmenté afin d'embaucher des travailleurs attirés par le salaire du secteur des sables bitumineux. Malgré cela, l’industrie a dû embaucher de nombreux travailleurs immigrés philippins.

Les emplois dans l’industrie de la restauration rapide sont difficiles et nécessitent des compétences plus élevées qu’on ne le croit souvent. Le personnel du service client doit être constamment sur ses gardes et servir pendant plus longtemps. Les employeurs de la restauration rapide ont réalisé que les Canadiens n'ont ni les compétences requises ni la volonté de bien performer dans leur emploi dans ce secteur.

Selon asianpacificpost.com, l’industrie de transformation de la viande a longtemps été contrôlée par quelques grandes entreprises. Cette industrie est également devenue dépendante des travailleurs immigrés. La majorité des usines de production étaient syndiquées et les salaires étaient très élevés. Cet arrangement a cependant été perturbé en raison de facteurs techniques et économiques.

Les petites unités de production ne pouvaient pas facilement embaucher la main-d'œuvre locale car le travail était risqué et difficile. Ici, les salaires étaient bas et cela ne demandait pas beaucoup de compétences. Les entreprises ont ensuite tenté d'employer des travailleurs provenant des régions du Canada où les taux de chômage étaient élevés. Cela n’a pas donné les résultats escomptés. Ainsi, les entreprises de transformation de la viande ont obtenu le consentement à employer des travailleurs immigrés contractuels.

Le salaire reste cependant faible. Les unités de transformation de volaille qui emploient des travailleurs immigrés offrent un salaire initial assez bas.

Le seul facteur qui, dans ces secteurs, rendait l'emploi des Canadiens difficile pour les entreprises était la médiocrité des salaires et des conditions de travail. Les changements proposés aux règles sur les TET doivent se concentrer sur le bien-être des travailleurs et des entreprises. Par exemple, il est d'avis que le salaire pour tout emploi relevant de ce programme doit être au moins vingt-cinq pour cent supérieur au salaire minimum.

Les changements apportés aux dispositions relatives aux TET doivent obliger les entreprises à démontrer qu'elles se sont suffisamment améliorées en mettant en œuvre de meilleures pratiques telles que de meilleures conditions de travail et une augmentation des salaires des travailleurs au Canada avant de rechercher des travailleurs immigrants. Dans le cas contraire, le programme entraînerait la création d'une classe de travailleurs immigrants embauchés dans des emplois moins attrayants, ce qui entraînerait une disparité salariale au Canada.