Comment demander un visa de travail pour la Pologne en 2023 ?

Pourquoi le visa de travail pour la Pologne ?

• La durée moyenne du travail en Pologne est de 40 heures par semaine.
• Le revenu annuel moyen en Europe est de 20,000 XNUMX euros.
• En Pologne, les professionnels bénéficient de 26 congés payés chaque année.
• Les employés internationaux peuvent bénéficier des prestations de sécurité sociale.
• Il y a plus de 94,000 XNUMX postes vacants en Pologne.

Offres d'emploi en Pologne

La Pologne est un pays remarquable où s'installer et travailler. Elle offre une bonne qualité de vie et le coût de la vie est inférieur à celui des autres pays européens. La société polonaise est accueillante.

L'économie de la Pologne est florissante et il existe de nombreuses opportunités d'emploi pour les professionnels qualifiés. Les revenus augmentent et le niveau de vie s’améliore. La Pologne est une destination idéale pour les professionnels internationaux et les opportunités sont nombreuses pour les entrepreneurs.

Le gouvernement polonais prévoit de modifier le revenu minimum national en 2023. Le salaire minimum sera multiplié par deux, soit une augmentation d'environ 20 % en un an.

Il y a plus de 94,000 1.10 postes vacants en Pologne. Le taux de postes vacants était de 2022 % en septembre XNUMX, selon les rapports d'EUROSTAT.

Voici les emplois les plus demandés en Pologne :

• Les ingénieurs
• Le personnel de vente
• conducteurs
• Développeurs de logiciels
• Les travailleurs du domaine de la santé
• Travail manuel
• Traiteurs
• Prestataires de services

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Avantages de travailler en Pologne

La main-d’œuvre polonaise est l’une des plus instruites et qualifiées d’Europe. Ces caractéristiques distinctives ont incité de nombreuses entreprises multinationales à rechercher des talents dans le pays, notamment dans les secteurs de l'informatique et de l'ingénierie. La Pologne est en train de devenir une destination de travail à l'étranger attrayante pour les professionnels internationaux possédant une expérience mondiale et les travailleurs souhaitant travailler à distance à travers le monde.

Les avantages de travailler en Pologne sont indiqués ci-dessous :

• Horaires de travail et congés payés

En Pologne, la durée du travail est de 40 heures par semaine ou 8 heures par jour. La durée des heures supplémentaires peut être au maximum de 48 heures par semaine ou de 150 heures par an.

Si un salarié est employé depuis moins de 10 ans, il peut bénéficier de 26 jours de congés par an.

• Revenu minimum

Le salaire minimum actuel en Pologne est de 740 euros et devrait augmenter à l'avenir.

Au 1er janvier 2023, le revenu mensuel minimum est passé d'environ 660 euros à près de 740 euros. Et, au 1er juillet 2023, il passera à environ 770 euros. Les chiffres représentent une augmentation totale d’environ 20 % en un an.

• Avantages de l'administration de la sécurité sociale

En Pologne, les soins de santé sont offerts aux bénéficiaires du Narodowy Fundusz Zdrowia. Il s’agit d’un système de santé financé par l’État. Le personnel polonais, ainsi que les membres de leur famille, peuvent bénéficier de soins de santé publics gratuits. Les prestations obligatoires comprennent :

• Congés annuels payés
• Congé parental
• Assurance indemnisation
• Congés de maladie payés
• Prestations familiales
• Paiements d'aide sociale
• Indemnités de chômage

Le système de sécurité sociale polonais est proposé à tous les citoyens employés à temps plein, tels que les travailleurs indépendants, les employés et les membres de leur famille.

Les salariés ont droit à une assurance pension, maladie, invalidité et accident facilitée par la loi sur le système d'assurance sociale. Il réglemente les politiques de couverture d'assurance sociale.

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Types de permis de travail en Pologne

Différents types de visas de travail sont disponibles en Pologne. Les différents types de permis de travail proposés par la Pologne sont :

• Permis de travail A – Il est requis si le candidat a une offre d'emploi d'une entreprise autorisée en Pologne. Il est délivré aux candidats à la condition qu'ils sollicitent un titre de séjour légal.
• Permis de travail B – Il est requis si le candidat est employé en tant que membre du conseil d'administration et doit rester en Pologne pendant plus de 6 mois.
• Permis de travail C – Il est requis si le candidat a été délégué en Pologne par un employeur international pendant plus de 30 jours pour travailler dans sa succursale en Pologne.
• Permis de travail D – Il est requis si le candidat a été délégué en Pologne par un employeur international pour travailler pour des services d'exportation. L'employeur international ne doit pas avoir de succursale en Pologne.
• Permis de travail S – Il est requis si l'employeur international envoie le candidat en Pologne pour des activités agricoles, de pêche, de chasse ou d'hébergement.

Critères d'éligibilité pour le visa de travail en Pologne

Les citoyens qui ne résident pas dans un pays de l'UE ou de l'EEE et souhaitent rester en Pologne pour étudier ou travailler doivent demander un visa polonais de type D.

Le visa polonais de type D est proposé aux candidats qui envisagent de rester plus de 90 jours.

Exigences pour le visa de travail en Pologne

Les documents nécessaires pour la demande de visa de travail en Pologne sont :

• Passeport valide – Le passeport doit être valide pour un minimum de 6 mois ou plus s'il est exigé par l'ambassade.
• Formulaire de demande de visa dûment rempli – Le formulaire de demande de visa doit être dûment rempli. Les candidats doivent remplir le formulaire via le système e-Konsulat, qui est le site consulaire officiel de Pologne, l'imprimer et le signer.
• Photographies en couleur du candidat avec les dimensions requises et les directives en matière de photographie du visa Schengen.
• Itinéraire de vol – Le candidat doit présenter la preuve qu’il a réservé des billets d’avion pour la Pologne.
• Preuve d'assurance maladie de voyage – Une fois que le candidat est arrivé en Pologne, il doit s'inscrire à une assurance maladie de longue durée, soit auprès d'une caisse nationale de santé, soit auprès d'une compagnie d'assurance privée en Pologne.
• Pour la première demande de visa de travail, le candidat doit présenter une preuve d'assurance maladie voyage d'un montant minimum de 30,000 XNUMX euros.
• Preuve d'hébergement – ​​Le candidat doit fournir la preuve qu'il dispose d'un logement pendant son séjour en Pologne.
• Original et photocopie du permis de travail polonais. L'employeur basé en Pologne est tenu de délivrer le permis de travail qu'il a demandé au nom du candidat.
• Le candidat doit soumettre la lettre d'emploi originale, signée par son employé et indiquant son poste, ses revenus et d'autres détails sur l'emploi.
• Le candidat doit soumettre une copie récente de son CV et d'autres certificats comme preuve de son expérience professionnelle pour les postes pour lesquels il postule.
• Certificat de casier judiciaire prouvant qu'ils n'ont aucun casier judiciaire.

Étapes pour demander un visa de travail en Pologne

La procédure étape par étape pour demander un visa de travail pour la Pologne est indiquée ci-dessous :

Étape 1 – Test du marché du travail réalisé par l’employeur basé en Pologne

Avant de commencer à demander un permis de travail en Pologne, les employeurs sont tenus de procéder à un test du marché du travail. Il est essentiel que les employeurs connaissent les conditions liées à l'emploi sur le marché du travail du pays. Il garantit qu'aucun candidat éligible de Pologne ou aucun employé de l'Union européenne ne soit ignoré.

Les employeurs sont tenus d'enregistrer une notification de vacance de poste auprès du bureau du travail du comté. Par conséquent, l’office évalue les données des chômeurs et des demandeurs d’emploi.

Si le Bureau du travail conclut qu'il existe suffisamment de personnes éligibles pour le poste, les autorités peuvent organiser le recrutement de personnes qualifiées dans la région. Sinon, les employeurs peuvent demander un permis de travail pour le professionnel international.

Une analyse comparative est menée entre la rémunération proposée par l'employeur et la rémunération proposée par l'Agence pour l'emploi.

Si la décision est favorable à l'employeur, le gouverneur en informe l'employeur. Ils peuvent ensuite demander un permis de travail et un permis de séjour temporaire au nom de l'employé international.

Étape 2 – Le processus de candidature

Après l'évaluation du marché du travail polonais, les employeurs peuvent lancer le processus de candidature en soumettant les documents nécessaires. Ils sont tenus de remplir des conditions spécifiques. Ils sont:

Les employeurs ont mis en place des conditions d'emploi appropriées, conformément aux règles nationales du travail et aux dispositions du Code du travail.

Selon le bureau de la voïvodie, le salaire ne doit pas être inférieur de plus de 30 pour cent au revenu mensuel moyen.

Étape 3 – Délivrance du permis de travail

Le voïvode, chef du gouvernement local de Pologne, délivre le permis de travail de la Pologne. Après avoir obtenu l'approbation de la demande de permis de travail, 3 photocopies sont générées pour l'employé, l'employeur et le bureau de la voïvodie.

Une fois que les employeurs ont délivré un permis de travail aux professionnels internationaux, ils peuvent commencer leur travail en Pologne.

Les employeurs sont tenus de remplir d'autres obligations. Ils sont les suivants :

Les employeurs sont tenus d'informer l'autorité compétente des étapes nécessaires pour accorder un permis de travail polonais et d'autres facteurs qui peuvent entraver ce processus.

Mettre en œuvre les exigences énoncées dans le contrat avec les professionnels internationaux. Le contrat doit être disponible sous forme écrite et traduite dans une langue que le professionnel international peut lire et comprendre avant de le signer.

Un employeur est tenu d'informer le voïvode si le professionnel international ne parvient pas à travailler dans les 3 mois suivant la délivrance du permis de travail ou ne termine pas son travail 3 mois avant l'expiration de la validité. Les employeurs doivent informer des changements dans les tâches du poste.

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