Un examen plus minutieux et des coûts plus élevés font perdre de l'éclat au visa H-1B

Le mois dernier, Sanjay Kumar (nom modifié sur demande) et sa femme Seema, qui attend un bébé, se sont rendus à Delhi depuis les États-Unis pour assister à un mariage. Ce fut le début d'un cauchemar pour le couple. Kumar vivait aux États-Unis depuis près de sept ans, dont deux ans en tant qu'étudiant, suivis de cinq ans de travail dans une petite entreprise de services informatiques appartenant à un Indien d'Amérique du New Jersey. À son retour en Inde, Kumar a dû faire tamponner son visa H-1B à l'ambassade américaine à Delhi car il bénéficiait d'une « extension H-1B ». Le visa H-1B est un permis de travail qui permet à des travailleurs hautement qualifiés comme Kumar de travailler aux États-Unis. Le visa est valable pour une période de trois ans, après quoi il peut être à nouveau prolongé. Deux semaines après avoir postulé pour le H-1B, Kumar a reçu un formulaire demandant des questions supplémentaires sur l'entreprise pour laquelle il travaillait. Une semaine plus tard, son visa a été suspendu au motif que son employeur n'était pas en mesure de lui fournir un emploi qualifié conformément aux règles et réglementations américaines. "Je vis aux États-Unis depuis sept ans et je travaille pour cette entreprise depuis cinq ans. J'ai une maison dans le New Jersey, une voiture et ma femme et moi avons des comptes bancaires. Nous ne savons pas quoi faire", déclare Kumar, qui recherche également des conseils juridiques. Au cours des derniers mois, le cyberespace regorge d'histoires sur la façon dont les entreprises indiennes et les demandeurs de visa (comme Kumar) ont plus de mal à obtenir des visas H-1B ou même à obtenir des prolongations. "Les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) refusent de nombreuses demandes H-1B... et si une personne a la chance d'obtenir l'approbation, les autorités américaines, en particulier l'ambassade et les consulats en Inde, semblent refuser de nombreuses demandes H-1B. -Visas 4B et H-1 aux candidats qui voyagent en Inde et demandent aux consulats un visa pour rentrer aux États-Unis », a déclaré Sheela Murthy, fondatrice et présidente du cabinet d'avocats Murthy à Owings Mills, Maryland, et une meilleur avocat spécialisé en droit de l'immigration aux États-Unis. En outre, de nombreuses extensions H-1B sont également refusées. Cela pose d’énormes problèmes aux employés du H-1B qui ont des logements, des actifs, des dettes et des familles retranchés aux États-Unis. "Ils devraient faire leurs valises et quitter les États-Unis quelques semaines après un refus H-485B, à moins que la famille n'ait la chance d'avoir déposé le I-1 et obtenu le document d'autorisation de travail", a ajouté Murthy. La demande de visa H-6B ralentit. Cette année, au 10,200 mai, l'USCIS, l'agence qui supervise l'immigration et les visas, n'avait reçu que 65,000 7,300 pétitions comptant pour le plafond de 20,000 65,000, et 2007 1 autres demandes dans la catégorie « exemption de maîtrise ». Les 2007 08 premiers candidats titulaires d'un master américain ne sont pas pris en compte dans la limite des 2 2007. En 65,000, le quota de visas H-1B pour 1,19,193-1 avait été épuisé avant la fin du premier jour d'acceptation des demandes de visa (2 avril 3). C’est alors que le fondateur de Microsoft, Bill Gates, avait suggéré que le plafond (fixé à 2007 65,000 par an) sur le H-2011B soit complètement supprimé. Au total, l'USCIS a reçu 1 2010 11 demandes de visa H-1B les 2010 et 301 avril 1. Elle a accordé des visas à 1990 1.6 candidats au moyen d'une loterie aléatoire générée par ordinateur. Dans un revirement complet, 2 est la deuxième année consécutive où la course aux visas H-XNUMXB ralentit. Pour XNUMX-XNUMX, pour laquelle l'USCIS a commencé à accepter les pétitions le XNUMXer avril XNUMX, il a fallu XNUMX jours pour atteindre le plafond. Murthy a déclaré que la demande de H-XNUMXB cette année était "probablement la plus faible de l'ère de la haute technologie", qui a débuté au début des années XNUMX. Pourquoi la demande pour ce programme de visa pour travailleurs invités, qui a amené aux États-Unis entre XNUMX million et XNUMX millions de travailleurs hautement qualifiés au cours des deux dernières décennies, a-t-elle diminué au cours des deux dernières années ? Récession et contrecoup D’une part, les cicatrices de la récession, qui a pris fin il y a quelques trimestres, font que les entreprises hésitent encore à accélérer leurs embauches. Le taux de chômage national aux États-Unis était de 9.2 % en mars 2011, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Johnson Myalil, avocat spécialisé en droit de l'immigration au sein du High-Tech Immigration Law Group, à Reston, en Virginie, a déclaré que de nombreuses grandes entreprises technologiques américaines n'embauchent pas de travailleurs invités parce qu'elles veulent éviter les licenciements. "Ils ne veulent pas être perçus comme étant en train d'embaucher des travailleurs étrangers et de licencier ensuite des employés américains", a déclaré Myalil. En outre, au fil des années, les plaintes selon lesquelles les travailleurs du H-1B supplantent les employés américains et maintiennent les salaires à un niveau relativement bas n'ont cessé de croître. En conséquence, ces dernières années, le seuil d’approbation H-1B a été considérablement relevé. Les plus touchées par cette surveillance accrue sont les petites entreprises, en particulier celles du secteur autrefois lucratif du conseil en informatique et de la fourniture de main d’œuvre. "L'USCIS apporte désormais une interprétation très étroite de la relation employé-employeur", a déclaré Myalil. "Le nouveau sermon sur la montagne est que les employeurs devraient avoir un contrôle sur leurs employés à tout moment." Dans le cadre d’une société de conseil, il est très difficile d’établir que le salarié rapporte directement au cabinet qui l’embauche. "Les chances d'obtenir l'approbation d'une pétition H-1B sont bien moindres de nos jours", a déclaré Vinson Palathingal, fondateur et PDG d'Amaram Technology Corporation, une petite société de conseil basée dans la région métropolitaine de Washington, DC. Depuis 1998, l’entreprise a embauché près de 80 travailleurs invités, presque tous originaires d’Inde, avec un visa H-1B. Palathingal a déclaré qu'il ne prévoyait pas d'embaucher de nouveaux employés H-1B cette année, ajoutant qu'une forte augmentation des coûts de dépôt H-1B avait également rendu les travailleurs invités moins attrayants pour les petites entreprises comme Amaram. En août dernier, le Congrès a augmenté d'au moins 2,000 50 dollars les frais imposés aux entreprises qui emploient un grand nombre de travailleurs étrangers afin de financer des mesures de sécurité supplémentaires à la frontière entre les États-Unis et le Mexique. L'augmentation s'applique aux entreprises qui comptent 1 salariés ou plus dans le pays, avec plus de la moitié de leurs employés américains dans les catégories H-1B et L-1. "C'est principalement à cause du ralentissement économique que ces deux dernières années, le quota H-2011B était disponible jusqu'en janvier. Cette année aussi, le quota sera disponible tout au long de l'année, au moins jusqu'en décembre 1", a déclaré MV Nayak, général directeur, cellule des opérations à l'étranger, Wipro Technologies. Il a ajouté que l'augmentation du coût des visas H-1B pourrait être une autre raison de la baisse des demandes. "Étant donné que les visas H-1B sont disponibles depuis plusieurs mois et que le plafond n'est pas atteint, les entreprises aiment demander des visas H-XNUMXB uniquement lorsqu'elles en ont besoin. Cela leur permet d'économiser de l'argent", a déclaré Ameet Nivsarkar, vice-président de Nasscom. Plus de contrôle ? Pour les géants indiens de l’informatique tels qu’Infosys, Wipro et TCS, le paiement des frais de visa supplémentaires n’est pas le véritable problème. Les entreprises indiennes luttent désormais contre l’impression qu’elles inondent le marché américain de main-d’œuvre bon marché en provenance d’Inde. Récemment, l'influent sénateur de l'Iowa, Chuck Grassley, a demandé une enquête sur Infosys, qui aurait "prétendument" commis des "actions frauduleuses" pour contourner "les exigences et la protection des travailleurs américains du programme de visa H-1B". Historiquement, l’Inde a été la plus grande source de main-d’œuvre H-1B et l’un de ses plus grands bénéficiaires. En 2010, les demandeurs indiens ont reçu 65 % de tous les visas H-1B délivrés dans le monde, selon un responsable du département d'État américain. L'appel de Grassley est le dernier d'une série de publicité négative à l'égard des entreprises et des employés indiens, qui faisaient l'objet de critiques concernant l'externalisation depuis plusieurs années. Un rapport de l'USCIS de 2008 avait révélé que près de la moitié des bénéficiaires de la fraude H-1B et des violations techniques étaient des employés indiens. Quelques mois plus tard, des agents fédéraux ont arrêté 11 personnes, toutes d'origine indienne, dans six États à la suite d'une enquête sur une fraude en matière de visa et de courrier. Beaucoup ont déclaré que ce rapport pourrait avoir été le déclencheur des mesures strictes mises en place par l'USCIS et les consulats américains en Inde. "Nous pouvons nous attendre à davantage de refus et à davantage d'enquêtes du ministère du Travail, de détection des fraudes et de sécurité nationale. Les entreprises devront être très prudentes et s'assurer que toutes les affirmations sont documentées et vérifiables. Il est également important que les employés surveillent le traitement et la conformité de leurs employeurs, ", déclare Rami Fakhoury, membre du Fakhoury Law Group, basé à Troy, dans le Michigan. Cela dit, à quoi ressemble l’année à venir ? Les observateurs de l’immigration s’attendent à une légère augmentation de la demande par rapport à l’année dernière. "Nous constatons une légère augmentation. Certaines petites entreprises envisagent de traiter quelques H-1B, ce qu'elles hésitaient à faire l'année dernière. Cela semble indiquer une augmentation des revenus commerciaux en provenance des États-Unis", souligne Poorvi, avocat spécialisé en droit de l'immigration basé à Mumbai. Chothani. Tout sur le H-1B Une catégorie de visa non-immigrant qui permet aux employeurs américains d'augmenter leur main-d'œuvre avec des travailleurs temporaires hautement qualifiés. Les travailleurs H-1B sont admis aux États-Unis pour une période initiale de trois ans, qui peut être prolongée de trois ans supplémentaires. Qu'est-ce que le plafond H-1B ? Le Congrès américain fixe une limite au nombre de travailleurs autorisés à être admis, communément connue sous le nom de plafond H-1B. Initialement, le plafond avait été fixé à 65,000 1992 en 1996. Il a été atteint pour la première fois en 97-2. Avec le boom des dotcoms et la peur de l'an 1998, en octobre 1999, ce nombre a été temporairement augmenté pour 2000-115,000 à 195,000 2000. Plus tard, ces chiffres ont encore augmenté pour atteindre 01 2001 pour 02-2002, 03-1 et 65,000-2004. Le plafond H-05B a été réduit à XNUMX XNUMX en XNUMX-XNUMX. Quelle a été l’année de pointe pour la demande de visa H-1B ? En 2007, l'USCIS a reçu un nombre record de 119,193 1 demandes de visa H-2B les 3 et 65,000 avril. Elle a accordé des visas à XNUMX XNUMX demandeurs à l'aide d'une loterie aléatoire générée par ordinateur. Comment la récession a-t-elle affecté la demande de H-1B ? Les entreprises ayant gelé leurs embauches, le plafond pour 2009-10 n'a été atteint que le 21 décembre. Cette année, au 6 mai, l'USCIS n'avait reçu que 10,200 16 candidatures. 2011 mai XNUMX     ASIF ISMAIL ET IHANI DUTTAGUPTA http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms Pour plus de nouvelles et de mises à jour, une assistance pour vos besoins de visa ou pour une évaluation gratuite de votre profil pour l'immigration ou le visa de travail, visitez simplement www.axe-y.com