La moitié des salariés dans le monde sont ouverts à travailler à l’étranger

NEW YORK : Près de la moitié des travailleurs dans le monde envisageraient de déménager dans un autre pays pour obtenir le bon emploi, une augmentation de salaire et d'autres incitations telles que des voyages dans leur pays d'origine et des cours de langue, selon une nouvelle enquête publiée lundi. Alors que l'économie mondiale reste en difficulté, les employés du Mexique, du Brésil, de Russie, de Turquie et d'Inde sont les plus désireux de saisir de nouvelles opportunités, tandis que les travailleurs de Suède, des États-Unis et de Belgique préfèrent rester plus près de chez eux, selon une enquête internationale d'Ipsos. Près de 20 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles seraient très susceptibles de travailler à l'étranger pendant deux à trois ans si elles bénéficiaient d'une augmentation de salaire de 10 %, et 30 % ont déclaré que c'était une possibilité à laquelle elles réfléchiraient. "La moitié de la population des employés dans 24 pays est réellement prête à accepter une mission à l'étranger, ce qui est énorme", a déclaré Keren Gottfried, directrice de recherche chez Ipsos Global Public Affairs. "Si l'on considère la mondialisation croissante de notre monde et le fait que les portefeuilles incluent désormais plusieurs pays et que les employeurs considèrent l'expérience internationale comme un atout, il n'est pas surprenant que tant de personnes soient intéressées", a expliqué Gottfried. Avec près de 40 pour cent, un salaire plus élevé est cité comme la principale incitation pour les travailleurs à s'aventurer à l'étranger, suivi par de meilleures conditions de vie, une bonne évolution de carrière, l'aventure et le temps de changer. La garantie de reprendre leur emploi actuel après deux ans d'absence constituait une autre motivation importante lorsqu'ils envisageaient de déménager. TOUT DANS LES DÉTAILS "Cela revient en quelque sorte à dire que oui, les gens partiraient à l'étranger, mais que les détails doivent être exacts", a expliqué Gottfried. "Je pense que cela nous dit que si les employeurs comprennent correctement les détails et cherchent à devenir une entreprise plus mondiale, alors il y aura un appétit pour cela." Les travailleurs les plus susceptibles de saisir cette opportunité sont les jeunes hommes célibataires ayant de faibles revenus et un faible niveau d'éducation et, à l'autre extrémité du spectre, les cadres supérieurs et les décideurs. "Il y a certainement des hommes, trois d'entre eux sur dix qui déclarent qu'ils sont susceptibles de prendre un emploi à l'étranger, et des proportions similaires pour les jeunes", a déclaré Gottfried. "Je pense que cela est dû en partie à l'engagement, car quand on est jeune, on a moins de chances de fonder une famille." Une augmentation de salaire insuffisante n'était pas le principal facteur décisif pour accepter un emploi à l'étranger, mais les travailleurs étaient également réticents à déménager en raison du travail de leur partenaire et 10 pour cent ont déclaré qu'ils ne voulaient pas laisser leurs amis et leur famille derrière eux. Interrogés sur la possibilité de déménager pour travailler dans une autre ville, trois travailleurs sur dix dans le monde se sont déclarés disposés à déménager et 30 % ont répondu qu'ils étaient plutôt probables. Ipsos, qui a mené le sondage pour le compte du Canadian Employee Relocation Council, a interrogé des personnes en Argentine, Australie, Belgique, Brésil, Canada, Chine, France, Allemagne, Grande-Bretagne, Hongrie, Inde, Indonésie, Italie, Japon, Mexique, Pologne. , Russie, Arabie Saoudite, Afrique du Sud, Corée du Sud, Espagne, Suède, Turquie et États-Unis. 10 février 37