H-4 Les conjoints à charge enfin autorisés à travailler

Les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis ont finalement annoncé que les titulaires d'un visa H4 seraient désormais autorisés à travailler légalement aux États-Unis à compter du 26 mai 2015. La longue attente est désormais terminée. Le directeur de l'USCIS, Leon Rodriguez, a fait cette annonce qui constitue un soulagement pour des milliers de titulaires de visa H4 qui sont désormais éligibles pour demander une carte d'autorisation de travail en déposant les formulaires nécessaires et en payant les frais de dossier auprès de l'USCIS.

Il est ironique que, même si les conjoints à charge des titulaires de visa L-1 sont autorisés à travailler aux États-Unis à partir de l'approbation initiale des conjoints L-1 en déposant les documents nécessaires auprès de l'USCIS, alors que les conjoints à charge des travailleurs H-1B étaient ne sont pas autorisés à travailler aux États-Unis, même s'ils sont des professionnels bien instruits et de haute technologie. Si une personne se marie avec un travailleur H-1B et vient aux États-Unis, elle sera surprise de constater que le conjoint à charge H4 n'est pas autorisé à travailler même s'il est un travailleur bien instruit et qualifié. En outre, si le conjoint H4 tente d'obtenir un emploi en appliquant le processus H1B, il se heurte à de nombreux obstacles liés aux quotas annuels H1B, à l'incertitude d'être sélectionné à la loterie et de trouver un employeur et un emploi convenables. Certains employeurs peuvent ne pas vouloir faire un effort supplémentaire pour faire face aux dépenses et aux tracas liés au dépôt des visas H1B. Cette incapacité de travailler pour les conjoints à charge des travailleurs H1B était également une cause majeure de maltraitance des conjoints qui ne pouvaient pas travailler et étaient contraints de rester à la maison.

On a souvent constaté que les travailleurs de H1B menacent leurs conjoints pour qu'ils leur obéissent et les maltraitent. Les conjoints H4 vivent dans la peur constante d'être expulsés si le conjoint H1B demande le divorce ou ne demande même pas la prolongation du visa H4 pour le conjoint. Il y a eu des cas où les conjoints H4 ont été torturés mentalement et physiquement par les conjoints H1B parce que les conjoints H4 ne pouvaient pas travailler, ne pouvaient pas obtenir de numéro de sécurité sociale et ne pouvaient même pas ouvrir leur propre compte bancaire.

Permettre aux travailleurs H4 de travailler aux États-Unis contribuera à réduire le stress sur la famille, à développer et à faire croître l'économie, car davantage de travailleurs rejoindront la population active et contribueront à la société, ce qui, à son tour, permettra à davantage de travailleurs instruits et qualifiés de venir aux États-Unis. Leon Rodrigues » poursuit en déclarant : « Permettre aux conjoints de ces titulaires de visa de travailler légalement aux États-Unis est tout à fait logique. Cela aide les entreprises américaines à conserver leurs travailleurs hautement qualifiés en augmentant les chances que ces travailleurs choisissent de rester dans ce pays pendant la transition de travailleurs temporaires aux résidents permanents. Cela offre également plus de stabilité économique et une meilleure qualité de vie aux familles touchées.

Les nouvelles règles ne permettent pas à tous les conjoints H4 aux États-Unis d’autoriser de manière générale le travail. Il est destiné à quelques privilégiés. Seuls les conjoints de certaines catégories peuvent demander l'autorisation de travailler. Pour pouvoir demander une autorisation de travail, le conjoint H-1B doit être le bénéficiaire d'un I-140 approuvé ou le conjoint H-1B a obtenu le statut H1B au-delà de la limite de six ans. Cela signifie que soit le conjoint H-1B est aux États-Unis avec un visa H1B approuvé depuis plus de six ans, soit il a été le bénéficiaire d'une demande de carte verte approuvée, I-140, Demande d'immigration pour travailleur étranger déposée par le Employeur américain requérant. Le H1B est un visa temporaire qui peut être accordé pour une durée maximale de 6 ans. Pour rester au-delà de la période autorisée de 6 ans en H1B, l'employeur doit déposer une demande de résidence permanente pour l'employé titulaire d'un visa H1B. Il existe des exigences procédurales strictes pour le dépôt d’une telle requête et l’employeur requérant doit la traiter. Seuls les conjoints des employés H1B qui ont rempli les conditions ci-dessus ou qui satisfont à ces conditions peuvent bénéficier de cette nouvelle loi.

Pour recevoir l'autorisation de travail, les conjoints H4 éligibles doivent présenter une demande aux services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis sous le formulaire I-765, Demande d'autorisation d'emploi à compter du 26 mai 2015, et payer des frais de dossier de 380 $ pour obtenir une carte d'autorisation d'emploi. . Le conjoint H4 ne peut alors travailler aux États-Unis qu’après avoir reçu la carte d’autorisation d’emploi sous le formulaire I-766. Le conjoint H4 doit noter qu'il ne doit pas déposer cette demande avant le 26 mai 2015 car elle pourrait être rejetée. Actuellement, l'annonce autorise un quota de 179,600 55,000 pour cette année pour obtenir une autorisation de travail et un quota de XNUMX XNUMX par an par la suite.

Il aurait été préférable que les règles autorisent les nouveaux non-immigrants bénéficiant d'un visa H4 à travailler aux États-Unis. Cependant, il s'agit d'une avancée majeure et d'un pas dans la bonne direction. Espérons que l’administration assouplira davantage les règles et permettra aux nouveaux conjoints H4 venant aux États-Unis pour réaliser leurs rêves d’avoir l’opportunité de travailler aux États-Unis et de répondre en même temps aux besoins de l’économie américaine.

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