Le programme de visa H-1B nuit à l'Amérique (Ron Hira)

Ron Hira est un homme que les sociétés informatiques indiennes adorent détester. Professeur au Rochester Institute of Technology et expert en délocalisation, Hira a récemment déclaré devant un comité judiciaire américain que le programme H-1B faisait plus de mal que de bien. Il estime que les failles du programme H-1B rendent trop facile l’embauche de travailleurs étrangers moins chers, qui remplacent les Américains. Hira a parlé à ET dimanche, expliquant pourquoi il pense que les visas H-1B nuisent à l'Amérique. Quels sont les plus gros problèmes du programme de visa H-1B ? Le plus gros problème du programme H-1B est qu’il est utilisé hors du cadre prévu. Au lieu de fournir des travailleurs étrangers qui complètent la main-d’œuvre américaine, les employeurs font appel à des travailleurs qui remplacent les Américains. Les employeurs peuvent le faire en raison de lacunes dans le programme qui permettent aux travailleurs étrangers de recevoir des salaires inférieurs à ceux du marché. Lorsque le plafond a été annoncé, de nombreuses entreprises avaient demandé que les chiffres soient augmentés, mais aujourd'hui, très peu d'entre eux sont preneurs. Le visa H-1B a-t-il perdu de son attrait ? Un certain nombre de facteurs expliquent la baisse de l'apport en H-1B l'année dernière et cette année. Le marché du travail américain est dans le marasme. Par rapport à il y a dix ans, nous avons 30 millions de personnes de plus en Amérique. Pourtant, nous avons 2 millions d’emplois en moins. Il existe d'autres facteurs, tels que la note de service, qui ont limité la capacité des petits ateliers de carrosserie à utiliser les programmes H-1B. Comment lieriez-vous le programme H-1B à l’externalisation ? Quels pourraient être les moyens de corriger cela ? Les principales sociétés d'externalisation offshore déclarent publiquement que les programmes de visas H-1B et L-1 sont essentiels à leur modèle économique. Pour être corrigé, le programme H-1B a besoin d’un test efficace du marché du travail et des vrais salaires du marché à payer. Une plus grande portabilité pour les travailleurs H-1B est également nécessaire afin qu'ils puissent changer de poste plus facilement, ce qui offrira un plus grand pouvoir de négociation et une plus grande protection. Vos opinions sur l’externalisation n’ont pas été très bien accueillies par les sociétés informatiques indiennes. Est-ce que cela vous inquiète ? L'ancien membre du Congrès Bruce Morrison, qui a créé le programme H-1B lorsqu'il était au Congrès, a déclaré : « Si j'avais su en 1990 ce que je sais aujourd'hui sur l'utilisation de ce programme [H-1B] pour l'externalisation, je n'aurais pas " Je l'ai rédigé pour que les sociétés de recrutement de ce type puissent l'utiliser. " Je suppose que quelques membres du Congrès et très peu d'Américains pensent que le programme H-1B était destiné à être utilisé à des fins d'externalisation et le soutiennent toujours. La limitation du programme H-1B rendra-t-elle les entreprises américaines moins compétitives à l’échelle mondiale ? Il est faux d’assimiler les bénéfices des entreprises basées aux États-Unis aux intérêts économiques nationaux des États-Unis. Il existe de nombreuses parties prenantes et intérêts, et l'objectif unique et l'affirmation selon lesquels la seule chose qui compte, ce sont les profits des entreprises « américaines », sont faux. Les profits atteignent des niveaux records mais le marché du travail ne crée toujours pas suffisamment d’emplois. 15 mai 2011 http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/h-1b-visa-programme-hurts-america-ron-hira/articleshow/8323435.cms Pour plus de nouvelles et de mises à jour, une assistance pour vos besoins de visa ou pour une évaluation gratuite de votre profil pour l'immigration ou le visa de travail, visitez simplement www.axe-y.com