Frais de visa H-1B pour financer de nouveaux programmes de formation STEM

Les responsables informatiques qui grincent des dents à chaque fois qu'ils entendent parler des débats sur les visas H-1B peuvent se consoler en leur accordant 100 millions de dollars de subventions STEM résultant des frais perçus sur ces demandes de visa. Le ministère américain du Travail a récemment annoncé qu'il accorderait environ 100 millions de dollars de subventions pour soutenir les programmes STEM (STEM étant la science, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques). Les fonds seront répartis entre 30 à 40 bénéficiaires du programme, indique le ministère du Travail. Les fonds de subvention proviennent des frais payés par les employeurs qui parrainent et embauchent des travailleurs H1-B. La majorité des travailleurs embauchés dans le cadre du programme H-1B sont des professionnels de l'informatique, notamment dans le domaine du développement de logiciels. Par ordre du Congrès, l'argent récolté grâce aux frais H1-B est censé être utilisé pour la création de programmes dans ce pays qui contribueront à réduire le besoin d'embaucher des travailleurs étrangers dans les années à venir. Ce noble objectif n’a toutefois pas été entièrement réalisé. Chaque année, lorsque les discussions reprennent sur le quota de visas H1-B, la volonté est toujours d'augmenter le plafond. Les associations de lobbying informatique et les principaux employeurs H1-B convainquent régulièrement le Congrès qu'il faut davantage de travailleurs étrangers pour combler le déficit de compétences en informatique. Pourtant, selon un rapport du Seattle TimesDepuis 2001, près d'un milliard de dollars provenant des frais H-1B ont été distribués par le ministère du Travail à des programmes qui forment la main-d'œuvre américaine aux compétences dans le domaine STEM. Comme l'a noté cette semaine CompTIA, « la subvention STEM Pathways représentera un changement important dans l'administration de ces frais dans la mesure où elle redirigera les fonds de la main-d'œuvre existante (ceux au chômage et/ou cherchant à changer de carrière) vers une subvention compétitive. qui s'adresse à la main-d'œuvre de demain. Un exemple de la façon dont les fonds sont utilisés est le programme de subventions Youth CareerConnect, qui vise à « accroître la préparation des élèves du secondaire aux études postsecondaires et à l'employabilité dans les industries à forte croissance, H-1B et les professions telles que le secteur technologique ». " CompTIA a écrit. L'espoir est que des programmes d'éducation et de formation tels que ceux-ci contribueront à réduire la dépendance à l'égard de professionnels étrangers qualifiés travaillant aux États-Unis sur une base temporaire dans le cadre du programme H-1B. Cette stratégie semble excellente en théorie, mais elle constitue quelque peu un décalage en termes de type de formation de base offerte par ces programmes et de types de travailleurs plus qualifiés recherchés dans le cadre du programme H-1B. S’il est administré correctement (plusieurs violations du programme ont été signalées ces derniers mois), le programme H-1B ne devrait permettre aux employeurs américains que de parrainer des professionnels étrangers pour des emplois dont l’employeur peut démontrer qu’ils sont impossibles à pourvoir avec les talents américains disponibles. Néanmoins, tout programme contribuant à la formation et au développement STEM est évidemment le bienvenu dans l’industrie informatique, et nous espérons que les nouvelles subventions contribueront à créer de nouveaux travailleurs informatiques qui, autrement, n’auraient peut-être pas poursuivi ce cheminement de carrière. Comme l'a noté CompTIA, « la subvention offre une opportunité aux membres de TECNA et de TechVoice de s'associer avec un district scolaire local ou un conseil d'investissement dans la main-d'œuvre (WIB) qui est susceptible d'être le principal demandeur de cette subvention. » La date limite pour que les organisations soumettent des demandes de subvention est le 27 janvier. Les candidats à la subvention doivent inclure au moins un employeur ou un consortium d'employeurs pour chaque secteur ou profession à forte croissance qu'ils sélectionnent. Un consortium d'employeurs pourrait comprendre une association commerciale technologique locale ou nationale. Voici quelques exemples de la façon dont les fonds de subvention pourraient être utilisés, selon l'annonce de CompTIA :

• Formation professionnelle pour les enseignants et les professeurs
• Visites sur le terrain des lieux d'affaires de l'employeur
• Participer à des conférences dans des écoles secondaires pour décrire des emplois dans des secteurs spécifiques
• Offrir des opportunités de jumelage aux étudiants

Le rôle de l'employeur partenaire dans chaque demande de subvention est de fournir des ressources qui soutiennent l'éducation et la formation telles que l'équipement, les installations, les instructeurs, le financement et les apprentissages.

3 janvier 2014

David Weldon

http://www.fiercecio.com/story/h-1b-visa-fees-fund-new-stem-training-programs/2014-01-03