Le gouvernement du Canada lance sa Stratégie nationale du Programme 2030, l'objectif 8 étant de promouvoir une croissance économique durable

Le Canada a lancé un programme appelé Aller de l'avant ensemble – Stratégie nationale pour le Programme 2030 du Canada, en soutien à l’Agenda 2030 des Nations Unies pour le développement durable.

Emploi décent

L'un des objectifs du programme est de créer un développement économique de manière équitable et durable et des emplois décents. Cela signifie que le pays s’engage à créer des emplois pour les immigrants et à œuvrer pour leur prospérité économique.

Le Plan d'action économique du gouvernement fédéral est le principal instrument visant à « contribuer à la création d'emplois, à la croissance économique et à la stabilité à long terme » au Canada. Le plan contient des dispositions visant à favoriser la croissance de l'emploi et la créativité, ainsi que la stabilité des individus, des communautés et des petites entreprises, grâce à un soutien économique.

Mesures visant à offrir des opportunités d’emploi

La stratégie a mis en évidence une variété de mesures concrètes. La Subvention canadienne pour l'emploi vise à aider les emplois peu qualifiés qui ne sont pas admissibles aux prestations de chômage.

 L'initiative Promouvoir l'éducation dans les domaines à forte demande cherche à trouver de nouvelles façons d'encourager les domaines d'études qui contribuent à des emplois à forte demande, tels que les programmes de sciences, de technologie, d'ingénierie et de mathématiques.

La promotion d’emplois décents, liée à la couverture syndicale, à la disponibilité d’avantages sociaux sur le lieu de travail et à une moindre incidence des accidents du travail, contribuera à atteindre les objectifs de développement de l’emploi, de moyens de subsistance sains et de croissance inclusive.

La mesure dans laquelle les Canadiens occupent des emplois décents est mesurée par l’adhésion syndicale. En moyenne, les employés syndiqués gagnent plus d’argent et bénéficient de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail que les travailleurs non syndiqués. En conséquence, étendre l’adhésion syndicale, ou à tout le moins la couverture syndicale, à un plus grand pourcentage de la main-d’œuvre est un signe de bon travail.

Les vacances, la pension et les soins d'assurance complémentaire sont des exemples d'avantages sociaux. La négociation individuelle ou collective, ainsi que la législation gouvernementale, peuvent être utilisées pour obtenir de tels avantages. Des politiques similaires dans d’autres domaines d’avantages sociaux devraient être mises en œuvre pour garantir que tous les employés aient accès à des normes économiquement adéquates en matière d’avantages sociaux au travail.

L'attrait que représentent de meilleures opportunités éducatives (à la fois pour les migrants et leurs enfants), une plus grande autonomie professionnelle et des horaires de travail plus flexibles semblent également être importants. Le stress, les loisirs, l’indépendance et l’épanouissement personnel sont autant de facteurs qui peuvent être influencés par la nature du travail.

Rôle des employeurs

Le Programme 2030 exige des employeurs qui peuvent fournir :

• Une croissance durable
• Des emplois de qualité
• Engagement envers le bien-être des employés et des communautés dans lesquelles ils opèrent

De plus en plus d’entreprises et de lieux de travail canadiens s’efforcent de faire progresser les ODD grâce à leurs pratiques et leurs résultats. De nombreuses entreprises du secteur privé au Canada assument des rôles de leadership. Ils s’attaquent aux problèmes de durabilité afin d’améliorer la résilience et l’adaptabilité dans une économie mondiale en évolution rapide.

Impact sur les immigrants

La tentative du Canada de fournir un emploi décent à tous est une bonne nouvelle pour les immigrants souhaitant s’installer ici pour travailler. Les opportunités d'emploi, les salaires et les avantages supplémentaires aideront les immigrants à obtenir ce qu'ils veulent et à mener une meilleure qualité de vie.