PDG étrangers : difficile de trouver des travailleurs américains qualifiés

Le Département d'État peut sembler un endroit étrange pour que le Conseil présidentiel pour l'emploi et la compétitivité tienne une séance d'écoute avec les dirigeants d'entreprises étrangères qui investissent aux États-Unis, mais entendre leurs commentaires était tout à fait logique. Les chefs d'entreprise ont déclaré vouloir investir davantage aux États-Unis, mais ont évoqué leurs inquiétudes persistantes concernant la faiblesse des infrastructures américaines, leurs difficultés à trouver une main-d'œuvre qualifiée et à résoudre les problèmes de visas pour leurs employés. "Le problème que nous avons est de trouver des travailleurs qualifiés", a déclaré Christian Turnig de ThyssenKrupp, une entreprise allemande. Selon Turnig, son entreprise a dû envoyer des centaines d'employés de sa nouvelle usine en Alabama en Allemagne pour suivre une formation de plusieurs mois. Il a déclaré que son entreprise aurait préféré suivre la formation aux États-Unis, mais qu'elle n'était pas en mesure d'obtenir des visas pour que ses employés allemands puissent entrer aux États-Unis. Assise à côté de Jeffrey Immelt, PDG et président de General Electric, qui est également président du conseil présidentiel pour l'emploi, la secrétaire d'État Hillary Clinton a écouté pendant une grande partie de la séance d'une heure et s'est engagée à fournir les ressources de son département pour répondre à leurs préoccupations. . Elle a déclaré que le Département d'État faisait des progrès sur la question des visas grâce à un accès et à des horaires accrus, malgré les limitations législatives et les réductions budgétaires potentielles qui pourraient rendre la situation plus difficile. « Nous sommes dans une course ; nous voulons accroître l’accès à ce pays », a-t-elle déclaré. « Nous sommes particulièrement intéressés par les ramifications commerciales. Nous sommes donc très heureux de l’accent mis par le Conseil de l’emploi sur ce point. Martin Daum, directeur de Daimler Trucks North America, a déclaré à l'assemblée qu'il estimait qu'il disposait de travailleurs mieux qualifiés dans ses usines au Mexique qu'aux États-Unis, où certains travailleurs doivent apprendre les mathématiques et l'écriture. Il a déclaré que l'Amérique produit des professionnels hautement qualifiés, mais que les connaissances peuvent faire défaut lorsqu'il s'agit de recruter pour des emplois professionnels. Selon Daum, les meilleures compétences des travailleurs mexicains facilitent l'augmentation de la production dans les usines de son entreprise au Mexique qu'aux États-Unis. « Nous devons faire appel à des éducateurs », a-t-il déclaré. Peter Solmssen de Siemens a déclaré que son entreprise était « optimiste à l'égard de l'Amérique ». Nous avons 3,000 77,000 postes vacants et nous recherchons des personnes pour venir travailler pour nous. Mais il a ajouté qu'il y avait des obstacles sur la route : « c'est une question de compétences. Nous devons les former nous-mêmes. » Les commentaires les plus forts de Clinton portaient sur la manière dont les programmes de formation professionnelle ont été réduits ces dernières années et sur la nécessité de changer la perception des emplois manuels dans ce pays. « Nous devons accorder plus de respect aux hommes et aux femmes qui font ce travail », a-t-elle déclaré. « Nous avons eu pendant longtemps un message contradictoire : allez à l'université, allez à l'université, obtenez un diplôme et gagnez ce genre d'argent », ce qui a dévalorisé les opportunités d'emploi des cols bleus. Elle a ajouté qu'un message public fort doit rappeler aux Américains que « ce sont de bons emplois – 07 2011 $ par an. Ce sont de bons emplois et les gens qui les occupent sont des gens bons, intelligents et travailleurs, et nous devons les soutenir. Elle a déclaré qu'une telle campagne renforcerait le respect « pour ces emplois et [que] les personnes qui les occupent méritent d'avoir, ce qui dans notre pays n'est pas équivalent à celui que nous voyons dans d'autres pays avec lesquels nous sommes en concurrence ». Luiz Martínez, XNUMX octobre XNUMX http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/