Employer des ressortissants étrangers en Chine : procédures de visa

En septembre 2013, le gouvernement chinois a modifié sa réglementation en matière de visa. La loi révisée a principalement introduit un certain nombre de nouvelles catégories de visas, augmentant le nombre total de huit à 12, et a modifié la portée de quelques catégories existantes. Dans cette section, nous vous présentons les modifications les plus récentes. Le visa F, également connu sous le nom de visa d'affaires, était auparavant utilisé par des hommes d'affaires étrangers en visite en Chine pour affaires mais qui n'étaient pas employés par une entité chinoise. Cependant, les nouvelles réglementations limitent désormais leur portée aux seules fins non commerciales, telles que les échanges culturels, les visites et les inspections. Dans le même temps, la réglementation a introduit un nouveau visa pour les voyageurs d’affaires appelé visa M. Il est applicable aux étrangers venant dans le pays à des fins commerciales et commerciales pour une durée maximale de six mois (180 jours). Comme les précédents visas F (catégorie affaires), les visas M sont les plus adaptés aux étrangers qui :

• Passer moins de six mois en Chine au cours d'une année civile
• Entrer et sortir fréquemment de Chine
• Ne pas occuper de poste officiel de direction dans une entité basée en Chine
• Ne pas recevoir de paiement d'une société constituée en Chine

Les visas M peuvent être renouvelés après six mois, mais il existe toujours un risque que le bureau de l'immigration refuse la demande. Ce risque augmente si l’étranger a résidé de manière continue en Chine pendant une longue période. Le bureau de l'immigration peut alors conclure qu'un tel demandeur travaille effectivement en Chine. Un autre nouveau type de visa est le visa R, qui est délivré au personnel étranger de haut niveau et à ceux possédant des talents particuliers en pénurie en Chine. Ce que l'on entend par « personnel de haut niveau » n'est pas encore tout à fait clair, mais il s'agit probablement de la haute direction d'une entreprise. Ainsi, outre le visa Z, le visa R peut désormais également être utilisé à des fins d’emploi en Chine. Les candidats à un visa R doivent satisfaire à des exigences plus strictes que pour un visa Z ordinaire. Ces exigences et les documents nécessaires sont stipulés par les autorités gouvernementales locales et varient donc selon les localités. Les visas R et Z sont des visas de travail officiels. Pour le moment, le visa Z est le type le plus couramment utilisé par les étrangers travaillant en Chine, et il le restera probablement, compte tenu des exigences plus strictes et de l'incertitude persistante concernant le visa R. Un employé titulaire d’un visa Z doit ensuite demander un permis de séjour. Le permis de séjour permet à l'étranger de rester en Chine pour la durée stipulée par le permis, généralement un an. Cela lui permet également un nombre illimité de déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du pays. Avec un visa M (ou le précédent visa F), cela n'est pas possible, et quitter le pays signifie souvent devoir présenter une nouvelle demande de visa. La procédure complète pour obtenir un visa de travail (Type Z) est résumée dans le tableau ci-dessous (cliquez pour agrandir). La nouvelle loi introduit également le concept d'« unité privée non entrepreneuriale ». Les étrangers travaillant pour de telles organisations doivent demander un certificat d'expert étranger au lieu d'un permis de travail pour étranger. Nous reviendrons plus en détail sur ces documents dans les pages suivantes. En fonction de la manière dont se déroulera la mise en œuvre de la nouvelle réglementation, les étrangers travaillant pour des « unités privées hors entreprise » pourraient bientôt devoir demander un visa R au lieu d'un visa Z. ^ http://www.china-briefing.com/news/2015/01/14/employing-foreign-nationals-china-visa-procedures.html