Les emplois d'ingénierie les plus demandés (et vieillissants)

Pas de pré-médecine. Pas d'affaires. Pas l'informatique. Le choix universitaire le plus populaire parmi les lycéens interrogés par CareerBuilder – dont la majorité ont déjà une carrière en tête – est l’ingénierie. Nous pouvons débattre du nombre de ces étudiants qui s’en tiendront à l’ingénierie lorsqu’ils recevront leurs premiers devoirs à l’université. Mais supposons que la plupart d’entre eux ne s’orientent pas vers des filières moins rigoureuses. Quel domaine d’ingénierie choisir ? Quels sont les emplois d'ingénierie les plus demandés aux États-Unis en fonction de la croissance de l'emploi, des embauches et des activités d'affichage d'offres d'emploi ? Et lesquels ont les effectifs les plus âgés qui devront être remplacés au cours des cinq à dix prochaines années ? Pour répondre à ces questions, nous avons examiné les données du marché du travail et les analyses des offres d'emploi de l'EMSI pour les 18 professions d'ingénieur classées par le Bureau of Labor Statistics et les huit professions de techniciens en ingénierie (qui sont principalement des postes moyennement qualifiés). Les deux catégories, malgré la différence en termes d’exigences de formation et de salaire médian, créent de nombreux emplois après la récession et constituent des groupes professionnels clés en STEM. Mais ils racontent une histoire différente lorsqu'ils comparent les offres d'emploi des employeurs et les embauches qui ont eu lieu. Engineers First, quelques grandes tendances en matière de données : États-Unis compte environ 1.6 million d'emplois en ingénierie qui paient 42 $ l'heure en salaire médian. Les ingénieurs civils représentent le plus grand nombre d'emplois dans tous les domaines de l'ingénierie (274,000 2014 en 264,000), suivis de près par les ingénieurs en mécanique (229,000 XNUMX) et les ingénieurs industriels (XNUMX XNUMX). Ces trois emplois d’ingénieur, plus les ingénieurs électriciens et les ingénieurs électroniciens, représentent les deux tiers de la main-d’œuvre américaine en ingénierie. De 2010 à 2014, la croissance de l'emploi a été à deux chiffres dans quatre professions : ingénieurs pétroliers (30 %), ingénieurs miniers et géologiques (12 %), ingénieurs biomédicaux (10 %) et ingénieurs industriels (10 %). Mais chaque profession d'ingénieur a créé des emplois, le plus important étant celui des ingénieurs en mécanique (21,500 2010 nouveaux emplois depuis XNUMX). Dans l'ensemble, les emplois en ingénierie ont augmenté de 7 %. La zone métropolitaine la plus concentrée en ingénieurs (parmi les 125 plus grandes MSA) est Huntsville, en Alabama, qui abrite un centre de vol de la NASA et d'autres établissements aérospatiaux et militaires. Huntsville compte 5.1 fois plus d'ingénieurs par habitant que la moyenne nationale. Viennent ensuite San Jose (3.5 fois la moyenne nationale), Palm-Bay-Melbourne-Titusville, Floride (2.9) et Détroit (2.75). De manière générale, le Sud (Huntsville ; Augusta, Géorgie ; Greenville, Caroline du Sud) et la Rust Belt (Detroit, Dayton, etc.) sont les zones les plus denses en ingénieurs. La production de diplômés en ingénierie était au point mort au début des années 2000. Mais depuis 07, les achèvements à l'échelle nationale ont grimpé de 33 %, passant de 108,000 144,000 à XNUMX XNUMX. Selon le Centre national des statistiques de l'éducation, un peu plus de 20 % des diplômés en ingénierie de 2013 étaient des étrangers non-résidents, la majorité (113,620 79, soit XNUMX %) étant américains. citoyens. Et environ 80 % étaient des hommes.  objectifs en matière de pénurie de main-d’œuvre. Tous les travailleurs de 65 ans et plus ne prendront pas leur retraite en même temps, de sorte que les scénarios pessimistes qui circulent ne deviendront probablement pas réalité. Pourtant, si la demande de travailleurs persiste et si une partie importante de cette main-d’œuvre est sur le point de prendre sa retraite, les déficits de compétences risquent de devenir un véritable problème, en particulier aux postes de direction ou de direction pour lesquels il est difficile de recruter. Nous avons documenté cette tendance dans les métiers spécialisés, et elle est tout aussi pertinente en ingénierie. Deux des domaines de l'ingénierie qui connaissent la croissance la plus rapide emploient également deux des plus grandes proportions de travailleurs âgés : les ingénieurs industriels et les ingénieurs pétroliers. Dans les deux cas, 25 % des travailleurs actuellement employés ont 55 ans ou plus. Les ingénieurs industriels sont essentiels pour de nombreuses entreprises manufacturières qui ont du mal à trouver les bons talents techniques. Le vieillissement de la main-d’œuvre constitue donc une menace. Le génie pétrolier, quant à lui, a connu une pénurie notable de diplômés arrivés sur le marché au cours des dernières années, avec seulement 1,600 2013 diplômés en 3,500, contre XNUMX XNUMX selon l'estimation annuelle des offres d'emploi de l'EMSI. La profession d'ingénieur, qui compte la main-d'œuvre la plus âgée, est également l'une des plus petites en termes d'emplois : ingénieurs maritimes et architectes navals. Seulement 8,000 29 de ces emplois se trouvent aux États-Unis, mais 55 % ont XNUMX ans ou plus. Les métiers les plus jeunes, en revanche, sont les ingénieurs en matériel informatique et les ingénieurs agronomes ; Dans chacun d’entre eux, seulement 12 % de la main-d’œuvre actuelle a 55 ans ou plus. Offres d'emploi vs. Embauches Nous avons donné un aperçu des ingénieurs avec des données traditionnelles sur le marché du travail, une étape essentielle pour toute analyse de la main-d'œuvre. Mais les nouvelles analyses des offres d'emploi d'EMSI offrent un contexte et une perspective supplémentaires sur la demande et l'activité d'embauche d'ingénieurs. Par exemple, nous pouvons rapidement constater que les offres d’emploi en ligne dédupliquées ont dépassé la moyenne des embauches sur une base mensuelle pour tous les ingénieurs de janvier 2012 à juillet 2014. Cela indique peut-être que le bassin de talents qualifiés à l'échelle nationale ne répond pas à la demande des employeurs. Le meilleur exemple en est celui des ingénieurs industriels, une profession avec trois fois plus d'affichages mensuels uniques (24,740 7,737) que d'embauches mensuelles moyennes (2012 XNUMX) depuis début XNUMX. Ces affichages excédentaires pourraient représenter de véritables postes vacants. À l’inverse, les embauches dépassent les affichages pour les ingénieurs civils (13,657 6,025 embauches mensuelles pour XNUMX XNUMX affichages), ainsi que pour les ingénieurs, tous autres ingénieurs et ingénieurs nucléaires. Ces professions, ainsi que d'autres professions d'ingénieur, pourraient être sous-représentées dans les offres d'emploi en ligne, ce qui signifie que les employeurs trouveraient d'autres moyens de recruter pour ces postes. En résumé Compte tenu de toutes ces données, les ingénieurs civils et quelques domaines spécialisés plus petits (ingénieurs pétroliers, ingénieurs biomédicaux et ingénieurs nucléaires) sont sans aucun doute recherchés à l'échelle nationale. L'embauche et la croissance de l'emploi sont fortes dans le génie civil, et le génie pétrolier combine les salaires les plus élevés, la croissance la plus rapide, la main-d'œuvre la plus âgée et le plus petit nombre de diplômés. Pour les collèges et les professionnels qui souhaitent obtenir le plus de clarté sur les lacunes en matière de compétences et la demande des employeurs, nous recommandons d'explorer les données régionales et d'impliquer les employeurs locaux. Apprenez-en davantage à ce sujet dans notre analyse de l’initiative New Skills at Work de JP Morgan Chase. Techniciens en ingénierie En quoi les choses sont-elles différentes pour les techniciens en ingénierie ? Premièrement, il y a beaucoup moins de techniciens en ingénierie sur le marché du travail (environ 450,000 2014 en 1.6) que d’ingénieurs (XNUMX million). Ils ont également des salaires médians considérablement inférieurs (26 $ de l'heure contre XNUMX $ l'heure). 42 $ l'heure). Pourtant, les emplois de technicien en ingénierie ne doivent pas être écartés. Chacune de ces professions, y compris la plus importante : les techniciens en génie électrique, ont une barrière à l'entrée plus faible que les emplois d'ingénierie standard puisqu'elles nécessitent généralement un diplôme d'associé. Cela rend ces domaines de formation liés aux STEM très importants pour les collèges communautaires et techniques. Et plusieurs de ces emplois connaissent une croissance rapide, notamment les techniciens en génie mécanique et les techniciens en génie de l'environnement (tous deux en hausse de 9 % entre 2010 et 2014). Collectivement, les emplois de techniciens en ingénierie ont bondi de 4 %. La croissance du nombre de techniciens en ingénierie a été la plus forte à Détroit (27 % depuis 2010), mais Houston, Seattle et Portland ont également connu une croissance de l'emploi à deux chiffres. La majeure partie de la Rust Belt, comme l’indique le vert sur la carte ci-dessous, connaît une croissance de l’emploi après de graves licenciements pendant la récession. Professions les plus anciennes Dans l'ensemble, les techniciens en ingénierie ont une main-d'œuvre plus jeune que les ingénieurs traditionnels. Alors qu'environ un tiers des techniciens en ingénierie ont entre 45 et 54 ans, il y a moins de travailleurs de 55 ans et plus dans ces domaines à compétences moyennes (21 % contre 23 % pour les ingénieurs). Pour le contexte, 19 % de tous les salariés traditionnels aux États-Unis ont 55 ans et plus. Les techniciens en génie aérospatial ont la main-d'œuvre la plus âgée de tous les postes de techniciens (23 % ont 55 ans et plus). Les techniciens en génie électrique, les techniciens en génie industriel et les techniciens en génie mécanique (ainsi que les techniciens, tous les autres) sont à 22 %. Offres d'emploi vs. Embauches Contrairement aux ingénieurs, il y a eu plus d'embauches que d'affichages pour les techniciens en ingénierie. En fait, environ deux fois plus entre janvier 2012 et juillet 2014. Cela est logique étant donné que les employeurs sont moins susceptibles de parcourir Internet à la recherche de techniciens disponibles que d’ingénieurs hautement qualifiés. Comme les ingénieurs civils, les techniciens en génie civil sont sous-représentés dans les offres d’emploi par rapport aux embauches. Il y a eu cinq embauches pour chaque offre d'emploi unique au cours de notre période. Les techniciens en génie, comme tous les autres, affichaient un ratio embauches-affichages encore plus élevé. Le nombre de techniciens en génie civil employés dans la population active a légèrement diminué entre 2010 et 2014 (de 72,500 71,700 à XNUMX XNUMX). Mais les employeurs ont été plus actifs dans l'affichage de ces emplois (les offres uniques ont augmenté de 50 % entre janvier 2012 et juillet 2014), tandis que l'intensité de l'affichage (rapport entre les offres totales et les offres dédupliquées) est plus faible (3 pour 1). que toutes les professions de technicien en génie (4 pour 1). Nous avons également examiné les analyses des offres d'emploi pour Détroit, car il s'agit d'un domaine de croissance très important pour les techniciens en ingénierie. Les embauches ont éclipsé les offres d'emploi dans un rapport de 3 pour 1 entre janvier 2012 et juillet 2014. La majorité des grandes entreprises qui postent pour des postes de techniciens à Détroit sont des sociétés de recrutement – ​​une preuve supplémentaire du lien entre l'industrie manufacturière et l'emploi temporaire dont nous avons parlé plus tôt cette année. Les emplois de technicien en génie les plus chauds ont tendance à suivre les modèles de leurs domaines d'ingénierie connexes : les techniciens en génie mécanique se développent tout comme les ingénieurs en mécanique, et il en va de même pour les techniciens en génie civil et les ingénieurs civils. Tant pour les ingénieurs que pour les techniciens en ingénierie, la demande des employeurs semble forte. Mais la demande pour toutes les professions en ingénierie n'est pas la même, tout comme certaines régions ont plus besoin de ce type de travailleurs que d'autres.