Dernière chance pour le programme fédéral actuel des travailleurs qualifiés

Le cycle de candidature actuel au Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSWP), ouvert en mai 2014, se terminera à la fin de cette année. Alors qu'il ne reste que trois mois en 2014, les candidats potentiels disposent d'une fenêtre d'opportunité limitée pour postuler à ce programme. Les candidats retenus obtiendront la résidence permanente au Canada.

Qu'est-ce que le Programme fédéral des travailleurs qualifiés ?

Le FSWP évalue les candidats en fonction de leur capital humain, c'est-à-dire leur capacité à s'établir économiquement après avoir immigré au Canada, à l'aide d'un système de points. Les candidats doivent obtenir au moins 67 points selon les critères établis par Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).

Le FSWP actuel détermine que 50 professions sont en demande au Canada et que les candidats doivent avoir au moins un an d'expérience de travail au cours des 10 dernières années dans l'une des 50 professions admissibles. Au total, 25,000 1,000 demandes seront acceptées pour traitement dans le cadre du FSWP actuel, avec un plafond de XNUMX XNUMX par profession admissible. Outre le fait qu'il reste un délai limité pour postuler, les candidats doivent également être conscients que certains plafonds de professions sont sur le point d'atteindre leur limite.

Dans le cadre de l'actuel Programme fédéral des travailleurs qualifiés, un demandeur admissible présente une demande en sachant avec un certain degré de certitude qu'il pourra immigrer, à condition qu'il ne soit pas interdit de territoire pour des raisons criminelles, qu'il n'ait pas de problèmes de santé majeurs et qu'il travaille dans une occupation qui n’a pas encore atteint son plafond. Nous entamons maintenant les trois derniers mois au cours desquels le gouvernement du Canada acceptera les demandes dans le cadre du FSWP sous sa forme actuelle.

Comment les candidats déterminent-ils leur admissibilité au FSWP actuel ?

La première étape de tout le processus consiste à déterminer son admissibilité au programme. Les candidats doivent savoir s’ils répondent ou non aux critères d’éligibilité pour postuler. Si un candidat est éligible, il doit commencer immédiatement son évaluation des diplômes et passer l'examen IELTS. Personne n’est exempté de l’obligation de passer un test de langue, quel que soit son pays d’origine ou son éducation.

« Les candidats ont encore du temps, mais ils doivent agir vite. Concrètement, ils doivent déterminer leur éligibilité dès aujourd’hui et, s’ils sont éligibles, ils doivent entamer le processus presque immédiatement », explique l’avocat David Cohen. « Les candidats qui satisfont aux critères de l'actuel Programme fédéral des travailleurs qualifiés devraient postuler maintenant, sachant avec un certain degré de certitude qu'ils pourront immigrer au Canada. 

Après le 31 décembre 2014, les règles et procédures actuelles du FSWP ne seront plus en place.

Qu’y a-t-il après le FSWP ?

À compter du 1er janvier 2015, les candidats ne postuleront plus directement au FSWP. À partir de cette date, le Canada passera à un nouveau système de sélection des immigrants en cas de manifestation d'intérêt appelé « Entrée express'.

Dans le cadre d'Entrée express, le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux, ainsi que les employeurs canadiens, pourront sélectionner des immigrants potentiels parmi un bassin de candidats qui ont déclaré leur intérêt à immigrer au Canada et qui répondent aux critères d'éligibilité pour au moins un des programmes d'immigration économique du Canada :

• Le programme fédéral des travailleurs qualifiés
• Le programme fédéral des métiers spécialisés
• La classe de l'expérience canadienne
• Une partie du programme des candidats des provinces

Les candidats les mieux classés (ceux considérés comme ayant les meilleures chances de réussite économique) pourront ensuite être invités à demander la résidence permanente au Canada dans le cadre de l'un de ces programmes.

« À partir de janvier, les candidats dépendront d'être sélectionnés par le gouvernement fédéral, une province ou un employeur canadien. Il est maintenant temps d’agir », déclare l’avocat David Cohen.

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