Les meilleures opportunités de carrière en Chine

Il n’est pas rare que des hommes politiques et des bureaucrates de premier plan quittent le gouvernement pour occuper des postes plus lucratifs dans le secteur privé. Mais lorsque le chef des transports en commun de New York, Jay Walder, a annoncé sa démission cet été, ce n'était pas pour s'adresser à une banque d'investissement new-yorkaise comme Goldman Sachs ou à un fonds spéculatif.

Walder déménage à Hong Kong pour devenir directeur général de MTR Corp., l'opérateur ferroviaire de la ville. Il est l'un des nombreux attirés par l'Est par les vastes opportunités offertes par la croissance économique rapide de la Chine.

"Le rythme du changement ici est si rapide", a déclaré Robin Chan, un entrepreneur technologique sino-américain qui parcourt 200,000 XNUMX milles par an entre la Silicon Valley et Pékin. "Il y a quelque chose de très séduisant dans un pays qui se développe à cette échelle, et il y a un sentiment d'enthousiasme palpable à ce sujet chez les gens qui sont ici."

Si vous envisagez de partir en Chine pour faire fortune ou démarrer votre carrière, vous devrez investir du temps et des efforts pour vous assimiler. Vous devrez apprendre le mandarin ou le cantonais, et de préférence les deux.

Si cela ne vous dissuade pas, voici un aperçu de quelques-unes des meilleures opportunités de laisser votre marque.

Technologie:

Les entreprises technologiques américaines capitalisent sur la base croissante de consommateurs chinois en embauchant des ingénieurs logiciels pour développer leurs produits asiatiques. Microsoft prévoit d'embaucher 750 employés d'ici la fin de l'année pour ses opérations de recherche et développement en Chine, selon le China Daily. Microsoft dispose d'un personnel de R&D réparti dans neuf bureaux de la région Asie-Pacifique, dont Pékin et Bangkok, avec 3,000 XNUMX technologues.

Lorsque Zynga, le fabricant de jeux sociaux, a racheté la société chinoise de jeux sociaux XPD Media en 2010, elle comptait 35 employés. Depuis, le nombre est passé à environ 150, a déclaré le fondateur Robin Chan, qui jusqu'à cette année dirigeait les opérations de Zynga en Asie.

L'éditeur de logiciels allemand SAP AG annonce qu'il compte accueillir jusqu'à 600 personnes en Inde et en Chine jusqu'à la fin de l'année 2011. Hewlett-Packard a récemment annoncé la construction d'un centre de données de cloud computing de 7,500 XNUMX mètres carrés pour le fournisseur informatique Range Technology Development Co. Langfang, province du Hebei.

Parallèlement, les entreprises chinoises comme le leader des moteurs de recherche Baidu et le fabricant d'équipements réseau Huawei devraient également poursuivre leur croissance.

consulting:

Les MBA sont très demandés par les principaux cabinets de conseil ayant des bureaux en Asie. Bain & Company, par exemple, augmente ses embauches chaque année dans la région, où elle possède environ 13 bureaux, dont ceux de Pékin, Hong Kong et Shanghai. La plupart de ses nouvelles recrues proviennent d'écoles de commerce d'élite aux États-Unis, mais l'entreprise recrute de plus en plus dans des écoles internationales comme le campus de l'Insead à Singapour et la China Europe International Business School qui possède des campus à Pékin, Shanghai et Shenzhen, a déclaré Mark Howorth, directeur de Recrutement mondial de MBA de Bain.

En raison d'une pénurie de MBA possédant des compétences en mandarin et en cantonais, l'entreprise transfère parfois des employés existants vers l'Asie depuis les États-Unis, ou embauche des non-MBA ayant plusieurs années d'expérience dans l'industrie, a déclaré Howorth.

Gestion de détail/ventes :

La soif de biens de consommation de la Chine est illustrée par l'expérience d'Apple. L'entreprise possède actuellement six magasins de détail dans la région, mais cela n'a pas rassasié l'appétit du pays pour ses produits. Les points de vente contrefaits vendent donc des iPad et des iPhone. Apple prévoit d'ouvrir 25 magasins en Chine d'ici la fin de l'année pour répondre à la demande. Cela contribue à créer une grande ouverture pour les directeurs des ventes au détail et pas seulement pour les produits Apple.

"Les marques de luxe tentent soit de pénétrer le marché chinois, soit de croître sur le marché", a déclaré Stephanie Cheung, candidate au MBA à la Columbia Business School et vice-présidente de développement de carrière à l'Asian Business Association de l'école. Les marques « veulent embaucher des cadres intermédiaires qui maîtrisent davantage le fonctionnement de l'économie mondiale », a-t-elle déclaré.

Il existe également des opportunités pour les vendeurs de publicité ayant une expérience sur Internet, selon un rapport de McKinsey & Company publié cet été. Il y a environ 2,000 XNUMX vendeurs sur Internet en Chine, et seul un tiers possède une expérience numérique suffisante. Les vendeurs qualifiés peuvent obtenir des salaires élevés et des stock-options, selon le rapport.

"C'est une classe moyenne croissante qui alimente la Chine", a déclaré Kurt Piemonte, directeur associé du développement de carrière et professionnel à la Harvard Business School. Piemonte se rend en Asie jusqu'à quatre fois par an pour rencontrer des entreprises cherchant à recruter pour leurs opérations asiatiques. Les plus grands besoins qu'il voit concernent les finances, les ventes au détail et la gestion générale.

Services financiers:

Wall Street est peut-être en contraction, mais en Chine, les sociétés financières et comptables embauchent. Il est probable qu’ils continueront à le faire au cours des prochaines années.

Les banques souhaitent que les gestionnaires de patrimoine et les banquiers privés de la région s’occupent des actifs des familles et des particuliers fortunés. Selon le Global Wealth Report 2011 du Boston Consulting Group, la richesse a connu la croissance la plus rapide dans la région Asie-Pacifique (hors Japon), soit 17.1 % en 2010. En revanche, le taux de croissance en Amérique du Nord était de 10.2 % au cours de la même période.

La Banque Royale du Canada prévoit d'augmenter son effectif de 60 banquiers en Asie entre 100 et 120 d'ici 2015, a confirmé un porte-parole. L'unité de gestion de patrimoine travaille à Pékin, Brunei, Singapour et Hong Kong. La plupart des recrutements auront lieu à Hong Kong et à Singapour.

Le groupe DBS, la plus grande banque d'Asie du Sud-Est, consacrera 198 millions de dollars au développement de ses opérations de banque privée au cours des cinq prochaines années.

La société britannique Standard Chartered, qui a annoncé en août son intention d'ouvrir 10 points de vente supplémentaires en Chine d'ici la fin de cette année, procédera à de « fortes embauches » en Chine, a déclaré Lee Slater, responsable du groupe d'acquisition de talents et de mobilité internationale. La banque prévoit d'embaucher des chargés de clientèle pour sa banque grand public en Asie, a-t-il indiqué.

Les cabinets comptables embauchent sur les marchés émergents, notamment en Asie. Le mois dernier, la société Price Water House Coopers a annoncé qu'elle allait recruter 15,000 XNUMX personnes en Chine et à Hong Kong au cours des cinq prochaines années, soit plus que doubler ses effectifs.

"C'est définitivement une région dans laquelle nous continuons à rechercher de la croissance, à augmenter nos effectifs et à soutenir notre révision", a déclaré Paula Loop, responsable des talents aux États-Unis et à l'échelle mondiale chez PwC.

Joseph Walker et Julie Steinberg le 11 octobre 2011