La Chine fait signe aux Indiens

Les Indiens ont la réputation de trouver du travail partout. Ils s'adaptent au climat, à la nourriture et même aux patrons difficiles. Mais la Chine, bien que située juste à côté, a été un non-non. Cela est en train de changer. De plus en plus d’Indiens acceptent des emplois sur le continent et à Hong Kong. Après s’être mutuellement ignorés et avoir été froidement accueillis par les Chinois, les Indiens sont progressivement acceptés sur le marché du travail chinois. Intelligents, ils réalisent que la meilleure façon de plaire à un Chinois est d'être ponctuel et de prendre de nombreuses notes lorsque le patron discute. Un rapport indique que la Chine est en train de devenir une destination préférée des Indiens, compte tenu de leur acceptation croissante des postes de direction. Les Indiens se voient offrir des salaires plus élevés – cinquante pour cent et plus. C’est également un atout majeur dans leur curriculum vitae. Malgré un faible taux de croissance annuel de cinq pour cent ces dernières années, le recrutement chinois de cadres et de managers indiens a augmenté de 20 pour cent l'année dernière. Mais cela a été lent et retardé, malgré le développement des liens économiques, pour plusieurs raisons qu’il faut comprendre. L’une des raisons est la méfiance mutuelle entre les deux voisins. Les Indiens se méfient de la technologie chinoise pour des raisons de sécurité. Envisager d’employer un ressortissant chinois à un poste clé serait encore un non-non pour un employeur indien. Les Chinois leur rendent le compliment. Il est encourageant de constater que cela change, du moins du côté chinois. Il faudra surveiller attentivement comment et quand les employeurs indiens abandonneront leurs inhibitions. Une partie du problème réside dans la culture du travail chinoise. Il y a quelques années, des diamantaires et des bijoutiers indiens ont été arrêtés et ont eu besoin d'une intervention politique pour être libérés. Cela a peut-être rebuté les Indiens. Mais alors, existe-t-il un endroit sans problème, où l’employeur attend à bras ouverts pour donner du travail ?  Les Chinois, eux aussi, s’adaptent à l’environnement de travail et de travail pour les multinationales. De grandes entreprises chinoises comme Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba et Bright Food embauchent des managers indiens. Ils s'ajoutent aux chiffres des multinationales non chinoises telles que Cisco, General Motors et Nestlé, et remplissent également leurs bureaux en Chine d'Indiens. Les experts en placement affirment que les Indiens sont mieux acceptés que les Américains ou les Européens parce qu'ils sont habitués à une technologie de niveau intermédiaire. Ils connaissent et peuvent anticiper les problèmes d’un environnement économique en développement. Troisièmement, ils viennent avec une expérience variée, même s’ils viennent directement de l’Inde.  La connaissance de la langue anglaise et la capacité à comprendre des conditions de commercialisation complexes favorisent également les Indiens. Le plus grand recrutement chinois de cadres indiens se situe dans les secteurs des télécommunications, des biens de consommation à évolution rapide, de l'industrie manufacturière, de l'informatique et des services informatiques, de la banque, de la santé et de la chimie. Ils proposent des postes de direction : du chef de projet et responsable des opérations de projet jusqu'au directeur général et directeur pays. Tout cela est de bon augure. Presque tous les pays font des affaires avec la Chine et l’Inde. Les deux devraient se connaître et travailler ensemble.