Modifications apportées au programme australien de migration qualifiée : ce que vous devez savoir

L'Australie est prête à apporter des modifications à sa liste des professions qualifiées (SOL) en mars 2020. Le ministère de l'Emploi, des Compétences, des Petites et des Entreprises familiales a lancé le processus en septembre de cette année en entamant une révision de la SOL. Cet examen comprenait une analyse du marché du travail, la consultation des parties prenantes et la consultation de divers ministères gouvernementaux, associations industrielles, groupes d'employeurs clients, etc.

Sur la base de cette première analyse, le gouvernement a publié un Bulletin des feux de circulation contenant les résultats des premières consultations. Ce bulletin contiendra la liste des professions qui ont été identifiées pour un changement de statut. La liste prend également en compte les professions répertoriées dans la liste des professions qualifiées à court terme (STSOL), la liste des compétences stratégiques à moyen et long terme (MLTSSL) et la liste des professions régionales (ROL). Ces listes servent de base pour déterminer l'éligibilité à Programme australien de visa qualifié. Le gouvernement a invité le public à faire part de ses points de vue/suggestions sur la liste.

Le public aura jusqu’en février 2020 pour exprimer son point de vue. La liste sera ensuite revue et le SOL modifié entrera en vigueur à partir de mars 2020.

Le Bulletin des feux de circulation publié par le gouvernement il y a quelques jours contient 11 professions qui ont été identifiées pour être supprimées, 17 qui ont été identifiées pour passer d'une liste à l'autre, tandis que quatre professions ont été identifiées pour être ajoutées au SOL.

Voici le code des feux de circulation pour les professions : · Professions pouvant être supprimées du SOL (feu rouge) · Professions pouvant être déplacées d'une liste vers une liste moins favorable (feu jaune) · Professions pouvant passer d'une liste à une liste plus favorable (feu vert)

Sur la base du bulletin des feux de circulation, les 11 professions suivantes ont été signalées pour suppression (feu rouge) :

1. Conseiller en carrière
2. Entraîneur ou instructeur de gymnastique
3. Tondeuse de véhicule
4. Instructeur de plongée (eau libre)
5. Mécanicien de machines d'entreprise
6. Travailleur communautaire
7. Préposés et dresseurs d'animaux
8. Massothérapeute
9. Jardinier (général)
10. Machiniste sur bois
11. Coiffeur

17 métiers identifiés pour circuler entre les listes (feu jaune) :

1. Électricien automobile
2. Mécanicien moto
3. Responsable du bureau de poste
4. Dessinateur en génie mécanique
5. Représentant immobilier
6. Serrurier
7. Ouvrier des métiers de la peinture
8. Vitrier
9. Carreleur de murs et de sols
10. Ébéniste
11. Le géologue ;
12. Responsable ventes et marketing
13. Chef de projet TIC
14. Professionnels de l’information et de l’organisation (y compris les data scientists)
15. Expert en sinistres en assurance
16. Responsable achats
17. Maître du navire

4 métiers ont été présélectionnés pour être ajoutés à la liste (feu vert) :

1. Trésorier d'entreprise
2. Assistante de soins personnels
3. Intervenante de soutien en soins infirmiers
4. Aide-soignant âgé ou handicapé

Les professions suivantes ont été identifiées pour une réserve salariale de 65,000 XNUMX AUD :

1. Éleveur de volailles
2. Ajusteur et tourneur
3. Baker
4. Entraîneur de chevaux
5. Pâtissier

Quel sera l’impact des modifications apportées au SOL ?

La révision de la liste par le gouvernement, les changements proposés qui incluent l'ajout, le déplacement ou la suppression de professions des listes existantes affecteront la capacité des employeurs australiens à utiliser les programmes de visa temporaires et permanents qui leur sont offerts.

Venir à la Programme de visa pour pénurie temporaire de compétences (TSS), les professions transférées au STSOL cesseront désormais de servir de voie d'accès à la résidence permanente pour les titulaires de visa.

 Une fois la période officielle de soumission terminée, en février 2020, les fonctionnaires examineront les soumissions et les informations qu'ils ont recueillies et soumettront leurs recommandations au ministre de l'Immigration, de la Citoyenneté et des Services aux migrants et des Affaires multiculturelles.

D’ici mars 2020, les dernières modifications apportées au SOL seront finalisées par le ministre.

Les employeurs australiens auront tout à gagner s'ils participent au processus d'examen, surtout si les dispositions actuelles du SOL affectent leur capacité à recruter et à retenir des talents étrangers. Lorsqu'ils participent au processus de soumission, les employeurs peuvent considérer :

• Professions qui ne figurent pas dans le SOL mais qui doivent être incluses
• Professions du ROL pouvant être déplacées vers le STSOL ou le MLTSSL
• Professions du STSOL pouvant être déplacées vers le MLTSSL

Faire participer les employeurs et les autres parties prenantes au processus d’examen est une situation gagnant-gagnant tant pour le gouvernement que pour les employeurs. Les efforts combinés contribueront à faire émerger un SOL plus pertinent et en phase avec les compétences dont l’Australie a besoin.

La Migration générale qualifiée Le programme GSM (GSM) a récemment fait l'objet de critiques pour des raisons telles que les immigrants participant au programme GSM ne trouvent pas d'emploi, en trouvent un qui ne correspond pas à leurs qualifications ou décrochent un emploi pour lequel ils sont surqualifiés. La révision et les modifications apportées au SOL peuvent constituer un pas dans la bonne direction.

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