De nombreuses opportunités de carrière en informatique en Nouvelle-Zélande

Les professionnels de la technologie en Nouvelle-Zélande sont parmi les plus heureux au monde, selon le dernier rapport Job Seeker Insight d'Absolute IT, 85 % d'entre eux estimant que leur lieu de travail actuel est un bon endroit où être et 91 % considérant que leur équilibre travail/vie personnelle est moyen. ou au-dessus.

« La Nouvelle-Zélande est connue comme une destination de style de vie, mais cela reflète vraiment la grande réalité du travail dans le secteur technologique néo-zélandais », déclare Grant Burley, directeur informatique d'Absolute.

Le rapport Employer Insight d'Absolute IT montre que la plupart des employeurs du secteur technologique ont libéré leur personnel des contraintes des routines de travail traditionnelles, 86 % d'entre eux soutenant actuellement des horaires de travail flexibles ou un accès à distance et 51 % soutenant les deux.

« Les employeurs savent que donner à leur personnel la flexibilité de s'occuper de choses comme la garde d'enfants et les engagements sportifs se traduit par un personnel plus heureux, un environnement de travail plus positif et une productivité accrue », explique Burley.

L'entreprise affirme avoir constaté une diminution significative du nombre de professionnels de la technologie envisageant de partir à l'étranger pour améliorer leur style de vie et/ou développer leur carrière technologique. En baisse de 10 % par rapport aux chiffres de l'année dernière, seuls 24 % envisagent de quitter la Nouvelle-Zélande.

Ces chiffres se reflètent dans les récents rapports de Statistics New Zealand qui montrent que la Nouvelle-Zélande a récemment enregistré son deuxième plus grand gain net de migrants depuis 2003 (plus d'arrivées que de départs). Ce chiffre est principalement dû à une diminution du nombre de Kiwis choisissant de vivre en Australie.

De nombreuses opportunités de carrière en informatique en Nouvelle-Zélande Compte tenu de la pénurie actuelle de compétences technologiques en Nouvelle-Zélande, Absolute IT affirme qu'il n'est pas surprenant que 70 % des employeurs néo-zélandais du secteur technologique déclarent que l'accès à du personnel dûment qualifié est le principal défi commercial de leur région, et 29 % ont plus de mal à attirer le secteur technologique. talents dont ils ont besoin, par rapport à la même période l’année dernière.

« Même si ce n'est pas une bonne nouvelle pour les employeurs, cela met en évidence le nombre d'opportunités d'emploi que la Nouvelle-Zélande peut offrir aux professionnels de la technologie », explique Burley.

Les employeurs du secteur technologique néo-zélandais ont également des projets de croissance en 2015, avec 80 % d'entre eux prévoyant de recruter du personnel supplémentaire cette année, 41 % en raison de nouveaux projets.

Les employeurs du secteur privé prévoient de recruter le plus de personnel cette année, avec 91 % d'entre eux prévoyant de recruter, contre seulement 78 % des employeurs du secteur public.

« Si vous envisagez de vous lancer dans la sous-traitance, il y a eu une augmentation de 3 % du nombre d'employeurs prévoyant de recruter des sous-traitants cette année, jusqu'à 40 % », explique Absolute IT. "Les employeurs du secteur public prévoient de recruter le plus grand nombre d'entrepreneurs, soit 56 %, contre 39 % dans le secteur privé."

Pour ceux plan de carrière, les 10 principales compétences que les employeurs prévoient de recruter, par ordre de popularité, sont : Analyste d'affaires, Chef de projet, Développement logiciel, Réseau et infrastructure, Architecte, Helpdesk/Support, Données/Base de données, Business Intelligence, Web Design/Développement et Production et Opérations.

Argent, argent, argent – ​​Les informaticiens Kiwi gagnent plus Absolute IT affirme que les professionnels de la technologie néo-zélandais gagnent des records (par rapport aux chiffres nationaux). Le salaire de base médian des professionnels de la technologie a augmenté de 3 % l'année dernière pour atteindre 82,500 66 $ et 16 % (en hausse de XNUMX % par rapport aux chiffres de l'année dernière) bénéficient désormais d'avantages supplémentaires tels que des congés annuels supplémentaires, des soins de santé et des indemnités de mobilité dans le cadre de leur rémunération.

80 % des professionnels de la technologie ont reçu une augmentation de salaire l'année dernière et seulement 6 % des employeurs du secteur de la technologie ont exclu d'accorder une augmentation de salaire à leur personnel en 2015, ce qui laisse 94 % d'entre eux qui envisagent d'accorder une augmentation de salaire ou sont actuellement indécis.

http://itbrief.co.nz/story/it-career-opportunities-galore-new-zealand/