Modifications au Programme canadien des travailleurs étrangers temporaires

Les modifications apportées au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada pour permettre aux employeurs de recruter des travailleurs étrangers sur une base temporaire sont entrées en vigueur le 30 avril 2015. Le tableau des salaires horaires médians par profession et par région permettant de déterminer quels emplois sont « à haut salaire » ou « à bas salaire » a été mis à jour. Les modifications apportées au tableau des salaires médians affecteront le flux salarial des futures demandes d'EIMT, ainsi que le seuil utilisé pour déterminer l'admissibilité au traitement accéléré de 10 jours. Les employeurs du Québec seront également soumis à la plupart des changements au PTET initialement annoncés en juin 2014. Les entreprises canadiennes doivent d'abord obtenir l'autorisation d'Emploi et Développement social Canada (EDSC) avant de fournir un emploi à un ressortissant étranger. C’est ce qu’on appelle une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Les employeurs offrant à un travailleur étranger temporaire un salaire inférieur au salaire horaire médian provincial/territorial devront répondre aux exigences du volet pour les postes à faible salaire. Salaire horaire médian par province/territoire Salaire ($/h) Colombie-Britannique 22.00 $ Alberta 25.00 $ Saskatchewan 21.00 $ Manitoba 19.50 $ Ontario 21.15 $ Québec 20.00 $ Nouveau-Brunswick 18.00 $ Île-du-Prince-Édouard 17.49 $ Nouvelle-Écosse 18.85 $ Terre-Neuve-et-Labrador 21.12 $ Yukon 27.50 $ Territoires du Nord-Ouest 30.00 $ Nunavut 29.00 $ salaire Le volet PTET est destiné à être utilisé uniquement en dernier recours limité pour répondre aux besoins immédiats de main-d'œuvre sur une base temporaire lorsqu'il n'y a pas de Canadiens qualifiés disponibles. Les employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs à bas salaires n'ont pas besoin de soumettre de tels plans avec leur étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Pour garantir que les Canadiens soient toujours considérés en premier pour les emplois disponibles, il existe un plafond pour limiter le nombre de travailleurs étrangers temporaires à faible salaire qu'une entreprise peut employer. De plus, certaines professions à faible salaire dans les secteurs de l'hébergement, de la restauration et du commerce de détail seront refusées au traitement de l'EIMT. Les employeurs comptant 10 employés ou plus qui postulent pour une nouvelle EIMT sont soumis à un plafond de 10 pour cent sur la proportion de leur effectif qui peut être composée de travailleurs étrangers temporaires à faible salaire. Ce plafond sera introduit progressivement sur 2015 et 2016 afin de donner aux employeurs qui dépassent le plafond de 10 % le temps de faire la transition et de s'ajuster en conséquence. Les employeurs qui offrent un salaire inférieur au salaire horaire médian provincial/territorial doivent : payer le transport aller-retour du travailleur étranger temporaire ; veiller à ce que des logements abordables soient disponibles ; payer une assurance maladie privée jusqu'à ce que les travailleurs soient admissibles à la couverture maladie provinciale ; enregistrer le travailleur étranger temporaire auprès de la commission provinciale/territoriale de la sécurité au travail ; et fournir un contrat employeur-employé. Pour tous les postes à bas salaire, la durée des permis de travail fixée dans les études d’impact sur le marché du travail (EIMT) sera limitée à un an maximum. Depuis le 30 avril 2015, le Programme des travailleurs étrangers temporaires utilise les derniers résultats de l'Enquête sur la population active pour connaître les taux de chômage dans les régions du Canada. Ces taux déterminent quelles régions sont admissibles pour que les employeurs soumettent des études d'impact sur le marché du travail (EIMT) pour les professions à faible salaire ou peu qualifiées dans le secteur de l'hébergement et des services de restauration et dans le secteur du commerce de détail. Les demandes d'EIMT pour ces secteurs ne seront pas traitées dans les régions économiques où le taux de chômage est de 6 pour cent ou plus. Certaines professions très en demande et bien rémunérées, ainsi que les professions de courte durée, peuvent bénéficier d'un service de 10 jours ouvrables pour l'embauche d'un travailleur étranger temporaire. Québec Certaines professions au Québec relèvent du processus facilité, ce qui signifie que les efforts de recrutement local n'ont pas besoin d'être effectués par les employeurs dans le cadre de leurs demandes d'embauche de travailleurs étrangers temporaires pour ces professions. Apprenez-en davantage sur les permis de travail au Québec et sur les professions facilitées au Québec. « Les employeurs canadiens n'ont pas à s'inquiéter de ces nouveaux changements, pourvu qu'ils s'assurent de respecter les modalités de leur EIMT », déclare l'avocat Daniel Levy du cabinet d'avocats Campbell Cohen. « Les employeurs doivent s'assurer que non seulement ils continuent d'offrir au moins le salaire en vigueur par profession dans cette région, mais également que les salaires offerts sont cohérents avec le flux salarial de l'EIMT émis.