Le Programme canadien des travailleurs étrangers change à nouveau

Suite à la myriade de changements qui ont affecté le Programme des travailleurs temporaires du Canada au cours des dernières années, il semble que nous n'en ayons toujours pas vu la fin. Ce changement a un impact sur les demandes d’EIMT. À compter du 30 avril, une nouvelle méthode d'identification des exigences des employeurs pour recruter des travailleurs étrangers sera mise en œuvre. Ce changement avait été envisagé précédemment (avec les modifications de juin 2014), mais il ne devrait entrer en vigueur que maintenant. Jusqu'à présent, dans le cadre du régime adopté après juin 2014, les employeurs cherchant à embaucher un travailleur étranger devaient déterminer si le salaire approprié pour cette profession était supérieur ou inférieur au salaire médian provincial et si la profession était hautement qualifiée ou peu qualifiée ( conformément à la désignation CNP appropriée (CNP 0, A, B = compétences élevées ; CNP C, D = compétences faibles). [Veuillez reconnaître la distinction entre le provincial salaire médian, et le Basé sur le Guichet-Emplois salaire médian relatif aux professions spécifiques à la CNP, aux fins de l’analyse. Chaque profession de la CNP aura un salaire médian sur le Guichet-Emplois qui prend en compte l'emplacement et d'autres facteurs. Ceci est différent de la médiane provinciale, qui est simplement le salaire médian pris pour tous les emplois de la province.] Dans la plupart des cas, les postes hautement qualifiés (qui nécessitent un plan de transition EIMT) seraient supérieurs au salaire médian provincial, et les postes faibles les postes spécialisés (dont le nombre de postes pouvant être pourvus est plafonné) seraient inférieurs au salaire médian provincial. Il est toutefois possible qu'il existe une profession peu qualifiée (c.-à-d. CNP C ou D) dont le salaire médian basé sur le Guichet-Emplois rapporte au dessus de le salaire médian provincial et serait donc considéré comme un « salaire élevé » et soumis à un plan de transition. [En théorie, le corollaire pourrait également être vrai (salaire hautement qualifié payé en dessous de la médiane provinciale), mais peu probable.] Pour clarifier un peu plus, si le Guichet-Emplois dit que la profession A, qui est une profession de niveau C de la CNP, exige un salaire médian de X $, mais s'il se trouve que X $ est en réalité plus élevé que le salaire médian provincial indiqué, cet emploi sera considéré comme une profession à salaire élevé et serait donc soumis à un plan de transition. Dans le cadre du nouveau régime, cela sera simplifié. Le test consistera simplement à déterminer si le salaire requis pour cette profession, conformément aux lignes directrices du Guichet-Emplois, est supérieur ou inférieur au salaire médian provincial. S'ils sont au-dessus, alors ils sont dans la catégorie des « salaires élevés » et s'ils sont en dessous, ils sont dans la catégorie des « bas salaires ». Peu importe le code CNP de la profession. S’il exige un salaire médian au Guichet-Emplois supérieur à la médiane provinciale, il s’agit d’un salaire élevé (nécessitant un plan de transition et toutes les autres considérations liées au salaire élevé), et s’il exige un salaire médian au Guichet-Emplois inférieur à la médiane provinciale, il est faible. -salaire (sous réserve du plafond et d'autres considérations relatives aux bas salaires). Pour les emplois à bas salaire, les employeurs sont également tenus d'inclure le billet d'avion aller-retour, de fournir un contrat avec des obligations prescrites et de garantir la disponibilité de logements abordables. Le gouvernement mettra également à jour ses enquêtes sur le chômage qui auront un impact sur les postes à bas salaires où le chômage est de 6 % ou plus, dans des secteurs particuliers. [Information disponible à http://www.esdc.gc.ca/fra/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Bien que les types de situations réelles susceptibles d'être affectées par ce changement puissent être limités, il est important d'intégrer la considération juridique pour toutes les demandes, afin d'éviter qu'une erreur ne se produise. Quelques points supplémentaires :

• Emploi et Développement social Canada (EDSC) et Service Canada, les administrateurs du programme, utilisent les exigences de la Classification nationale des professions (CNP) de 2006 pour l'évaluation de l'équivalence d'emploi (et non la plus récente CNP de 2011). [Ce n’est pas un problème nouveau, mais il est important de le garder à l’esprit.]
• Les salaires annuels sont calculés sur la base d'une semaine de travail de 40 heures (multipliée par 52 semaines par an).
• De nouveaux formulaires seront introduits le 30 avril et concerneront les postes à salaires élevés et bas. Alors qu'il existait auparavant des formulaires distincts, les deux types seront désormais remplis sur le même formulaire et, après le 30 avril, toutes les demandes must utilisez le nouveau formulaire.
  • Les EIMT destinées à soutenir une demande de résidence permanente d’Entrée express auront également des formulaires nouveaux/différents.
• Les EIMT au Québec seront soumises aux mêmes exigences que toutes les autres provinces (à l'exception de la liste des 42 professions exemptées de recrutement, pour lesquelles les employeurs conserveront une certaine flexibilité).
• Les EIMT pour les professions les plus demandées (métiers spécialisés), les professions les mieux rémunérées (10 pour cent) ou les périodes de travail de courte durée (120 jours ou moins) seront désormais fournies dans le cadre d'une norme de service de 10 jours ouvrables.

Ce que vous devez faire : En tant qu'employeur, veillez au strict respect des exigences et respectez toutes les directives salariales ou autres prescrites. Assurez-vous que toutes les informations nécessaires sont soigneusement justifiées avant de déposer une demande et que le formulaire correct est utilisé. Revoir les exigences salariales before recruter et/ou lancer une demande d'EIMT, pour vous assurer que vous pouvez accepter la qualification de la profession en question comme étant à salaire élevé ou faible, et les conséquences qui en découlent. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN