La catégorie de l'expérience canadienne : pourquoi les candidatures sont refusées

La catégorie de l'expérience canadienne est une voie populaire vers le statut de résident permanent canadien pour un grand nombre de personnes qui ont une expérience de travail au Canada grâce à un permis de travail temporaire. Reconnaissant le vaste bassin de talents qualifiés déjà présents au Canada, le gouvernement du Canada attribue une certaine allocation de places dans le cadre de son plan annuel d'immigration aux travailleurs qualifiés ayant une expérience de travail au Canada – d'où la catégorie de l'expérience canadienne. Les exigences de base sont les suivantes. Les candidats doivent avoir :

• Avoir obtenu au moins un an d'expérience de travail qualifiée, professionnelle ou technique au Canada dans les 36 mois suivant la date de la demande ; et
• Atteint ou dépassé un seuil de niveau de compétence linguistique canadien de 5 (« intermédiaire initial ») ou 7 (« compétence intermédiaire adéquate » selon le niveau de l'emploi ; et
• Prévoyez de vivre et de travailler à l'extérieur de la province de Québec (les personnes qui prévoient résider au Québec peuvent postuler à la catégorie de l'expérience québécoise).

Les candidats admissibles dans la catégorie de l'expérience canadienne ont généralement travaillé au Canada dans l'un des rôles suivants :

• avoir reçu une évaluation d'impact sur le marché du travail (EIMT) positive ; ou
• dans une catégorie exemptée de l'EIMT ; ou
• titulaire d'un permis de travail ouvert en tant que conjoint d'un partenaire qui travaillait au Canada ; ou
• titulaire d'un permis de travail ouvert dans le cadre d'un programme d'échange international ; ou
• titulaire d'un permis de travail postuniversitaire, ayant terminé des études à temps plein au Canada dans un établissement désigné.

À première vue, le processus pour un candidat souhaitant passer du statut de résident temporaire à celui de résident permanent semble simple. Les travailleurs qualifiés maîtrisant bien l'anglais ou le français et ayant l'intention de résider à l'extérieur du Québec pourraient penser que leur admissibilité positive au programme fait de l'obtention de la résidence permanente une certitude. La réalité, cependant, est qu'il y a eu un nombre croissant de refus accordés à des particuliers en raison de divergences mineures dans leurs demandes. Malheureusement, ces personnes ne deviennent pas des résidents permanents du Canada. Raison du refus : les documents ne correspondent pas exactement Afin de remplir une demande dans le cadre de la catégorie de l'expérience canadienne, un candidat doit soumettre un certain nombre de pièces justificatives. Ceux-ci comprennent des documents relatifs à son expérience de travail, tels qu'un curriculum vitae (CV), des lettres de référence professionnelles d'employeurs précédents et actuels, des documents fiscaux et une évaluation positive de l'impact sur le marché du travail (le cas échéant). Ce que certains candidats ont malheureusement vécu, c'est que leur candidature a été refusée parce que ces documents ne correspondaient pas de manière complète et précise. Ces derniers temps, Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) est de plus en plus disposé à rejeter une demande dans laquelle les documents liés au travail du candidat ne correspondent pas. Par exemple, ses lettres de référence professionnelles pourraient ne pas donner une description des tâches qui correspond à la description de poste établie par CIC sur le code de la Classification nationale des professions (CNP) donné et/ou à l'EIMT qui a été délivrée au candidat pour travailler au Canada. en premier lieu. Même si une certaine marge de manœuvre a pu être accordée dans le passé, les derniers mois et les dernières années ont vu une évaluation beaucoup plus approfondie visant à déterminer si le candidat peut prouver que son expérience de travail au Canada est exactement la même que celle des fonctions qu'il était censé occuper. jouer dans son rôle. Raison du refus : divergences dans les codes CNP Lorsqu'un candidat présente une demande dans le cadre de la catégorie de l'expérience canadienne, il doit présenter à CIC un code CNP pour chaque profession spécialisée qu'il a exercée au cours de sa carrière. Le code CNP donne une liste de tâches jugées typiques pour une personne occupant le poste donné. Ce qui arrive parfois, cependant, c'est qu'un candidat qui a initialement immigré au Canada après avoir reçu une EIMT positive avec un code CNP particulier (par exemple, CNP 2173 — Ingénieur et concepteur logiciel) finit par occuper un rôle plus conforme à un rôle similaire. ensemble de fonctions, mais qui reflète plus fidèlement la liste de fonctions d'un autre code CNP (par exemple CNP 2174 — Programmeur informatique et développeur de médias interactifs). Cet écart peut entraîner un refus. Comment les candidats peuvent-ils préparer et présenter une meilleure candidature ? « Pour le meilleur ou pour le pire, le gouvernement a examiné chaque demande dans le cadre de la catégorie de l'expérience canadienne au peigne fin, scrutant minutieusement chaque détail », a déclaré l'avocat David Cohen. « Il va sans dire que personne ne veut voir sa candidature refusée, surtout les candidats qui ont vécu et travaillé au Canada, qui y ont établi leurs racines et ont fait des projets pour l'avenir. Il est regrettable de voir tant de candidats qualifiés voir leur candidature refusée, mais cela renforce l'idée selon laquelle les candidats doivent prendre note des critères rigoureux que CIC applique. Demander à un avocat d'examiner tous les documents avant de les soumettre peut donner au candidat une meilleure chance de voir sa candidature acceptée, lui permettant ainsi de tracer clairement la voie vers la poursuite du rêve canadien. http://www.cicnews.com/2014/11/canadian-experience-class-applications-refused-114114.html