Le nouveau système Entrée express du Canada

Sur 1 Janvier^st, 2015, Citoyenneté et Immigration Canada a mis en œuvre un nouveau système d'immigration appelé « Entrée express ». Ce nouveau système a changé la façon dont certains immigrants économiques demandent la résidence permanente au Canada. Entrée express est utilisée pour les demandes dans le cadre du Programme fédéral des travailleurs qualifiés, du Programme fédéral des métiers spécialisés et de la Catégorie de l'expérience canadienne. Il est important de noter que le gouvernement canadien n'a pas modifié les exigences de ces 3 programmes d'immigration ; les règles pour être admissible à ces programmes restent les mêmes. Entrée express est une nouvelle façon d’évaluer et de traiter ces demandes. Les candidatures soumises avant janvier 2015 seront toujours traitées selon l’ancien système. L'intention du nouveau système Entrée express est que davantage de résidents permanents arrivent au Canada avec une offre d'emploi déjà en main. Ceux qui n’ont pas d’offre d’emploi posséderont un ensemble de compétences et d’expériences de travail recherchées par le marché du travail canadien, augmentant ainsi leurs chances de trouver rapidement un emploi une fois arrivés. Dans le cadre du nouveau système, tous les candidats des 3 programmes créent un profil Entrée express et sont placés dans un bassin de candidats. Il n’y a pas de limite au nombre de personnes autorisées dans ce pool. Les candidats sont ensuite tirés de ce bassin et invités à postuler pour la résidence permanente en fonction des offres d'emploi, des nominations provinciales et des scores élevés en capital humain. Jusqu’à présent, les candidats ont été sélectionnés sur une base mensuelle ou bimensuelle. Un système de points est utilisé pour tirer les candidats du bassin. Il y a un total de 1,200 XNUMX points. Six cents points sont disponibles pour les candidats qui ont déjà une offre d'emploi permanente à temps plein au Canada appuyée par une étude d'impact sur le marché du travail (« EIMT »). Six cents points sont également disponibles pour les candidats qui possèdent un certificat de nomination provincial. Ces candidats sont presque certains de recevoir des invitations à demander la résidence permanente. Si un candidat n'a pas la chance d'entrer dans l'une de ces catégories, il doit se fier à son « score en capital humain ». Il s'agit de 600 points qui peuvent être attribués en fonction de facteurs tels que l'âge, le niveau d'éducation, la maîtrise de la langue, l'expérience de travail à l'étranger et l'expérience de travail au Canada. Les candidats à Entrée express doivent s’inscrire auprès du Guichet-Emplois national. Les employeurs peuvent alors accéder au bassin de candidats via le Guichet-Emplois. Plus tard en 2015, un système sera créé par lequel les candidats du bassin d'Entrée express seront « jumelés » aux emplois annoncés sur le site Web du Guichet-Emplois qui ont été affichés pendant un mois ou plus. Une fois qu'un candidat reçoit une invitation à postuler, il dispose de 60 jours pour soumettre une demande de résidence permanente. Cette candidature est soumise en ligne. Les demandes papier ne sont disponibles que pour tenir compte d’un handicap. Une fois qu'un candidat soumet une demande complète de résidence permanente, sa demande sera traitée dans un délai de 6 mois. Une invitation à postuler ne garantit en aucun cas que la résidence permanente sera accordée. Le candidat doit toujours réussir toutes les vérifications d’antécédents médicaux et de sécurité requises. Afin de recevoir des points de capital humain pour toute éducation à l'étranger, les candidats doivent subir une évaluation des diplômes d'études. Ce n'était pas auparavant une exigence pour les candidats de la catégorie de l'expérience canadienne. De plus, les employeurs doivent suivre le processus rigoureux d’obtention d’une EIMT positive avant de publier une offre d’emploi qualifiée. Cela signifie que les travailleurs au Canada bénéficiant d'un permis de travail exempté d'EIMT devront désormais recevoir une EIMT afin de recevoir les 600 points supplémentaires pour une offre d'emploi qualifiée et augmenter leurs chances d'être tirés du bassin de candidats d'Entrée express.