Le Canada appliquera les nouvelles règles sur l'emploi à l'étranger

Les conditions de travail à travers le monde peuvent parfois être assez éprouvantes. Dans le scénario actuel, le Canada semble avoir apporté des modifications sur l'emploi des postes à haut et à bas salaire. Selon le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), les employeurs qui l'utilisent ont été invités à envisager de modifier les exigences concernant les offres d'emploi dans les tranches salariales les moins bien rémunérées et les mieux rémunérées. Le PTET – administré conjointement par Emploi et Développement social Canada (EDSC) et Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada – permet aux ressortissants étrangers d'être embauchés par des employeurs canadiens pour des besoins de main-d'œuvre à court terme. Cependant, il convient de noter que tous les citoyens canadiens et résidents permanents ont la priorité pour les postes vacants dans le pays. Dans la loi révisée du PTET, il a été déclaré que les détails complexes d'un employé sont d'une importance primordiale, surtout s'il s'agit d'un étranger. Tranche salariale bien rémunérée : lorsque les employeurs recrutent des personnes se situant dans la partie supérieure de la marge salariale, les règles exigent que les recruteurs soumettent des plans de transition avec leur demande d'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) pour s'assurer qu'ils ne dépendent pas fortement de étrangers pour leurs besoins internes en main-d'œuvre. Ces plans de transition sont élaborés pour répondre aux besoins immédiats et urgents de l'emploi dans l'entreprise dans le cadre du dernier recours de l'établissement pour répondre à ses besoins avec des étrangers lorsque les employés locaux ne sont pas disponibles. Les salaires les mieux rémunérés se situent dans la marge supérieure du salaire horaire médian. Tranche de salaire à bas salaire : il s'agit d'une relativement bonne nouvelle pour les personnes employées dans la section des bas salaires. Le volet des postes à bas salaire permet aux employeurs d'embaucher des travailleurs étrangers pour des postes à temps plein où le salaire offert est inférieur au salaire horaire médian provincial/territorial où l'emploi est situé. Les préposés au comptoir des aliments, les caissiers, les aides, les nettoyeurs légers, les aides et manœuvres des métiers de la construction, les concierges, les concierges et les surintendants d'immeubles, les commis d'épicerie et les garnisseurs d'étagères de magasin, les agents de sécurité et les professions connexes font partie des professions qui appartiennent au groupe à faible revenu et sont relativement moins surveillés en ce qui concerne l'emploi sur le marché du travail canadien. Selon la déclaration de l'avocat David Cohen, de nombreuses considérations doivent être prises en compte lors du recrutement de personnes originaires de pays étrangers. Bien entendu, depuis l’été 2014, le processus d’embauche est devenu encore plus ardu. À de nombreuses reprises, le salaire horaire médian et le chômage local se révèlent être les principales priorités lors de l'embauche de personnes ; cependant, ce ne sont pas seulement les paramètres nécessaires. Il y a bien d’autres choses auxquelles il faut prêter attention lors de l’emploi de personnes. Ceux-ci incluent les plans de transition, les exigences en matière de publicité, les examens de conformité et de nombreux autres facteurs, en fonction de l'état actuel du marché.