Canada : La limite de quatre ans pour les travailleurs étrangers est désormais en vigueur

Le 1er avril, les premiers travailleurs étrangers temporaires potentiels ont été assujettis à la nouvelle restriction cumulative de quatre ans de « travailler au Canada » de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).  La règle de quatre ans a été mise en œuvre le 1er avril 2011, introduisant un plafond de quatre ans pour la période cumulative pendant laquelle un travailleur étranger temporaire peut rester travailler au Canada.  À quelques exceptions cruciales près, cette règle couvre toute l’expérience de travail au Canada, même si le travailleur étranger temporaire peut avoir changé d’emploi au cours de la période de quatre ans. Après la période cumulative de quatre ans, le travailleur étranger temporaire doit quitter le Canada et attendre au moins quatre ans à l'extérieur du Canada avant d'être à nouveau admissible à demander un autre permis de travail canadien. La règle de quatre ans s'applique principalement aux professions moins qualifiées au Canada. Pour déterminer si un emploi est classé comme hautement qualifié ou peu qualifié, CIC se réfère à la Classification nationale des professions (CNP) comme ressource. La CNP est une publication qui classe pratiquement tous les postes au Canada selon cinq catégories de compétences : niveaux CNP 0, A, B, C et D. Les postes de niveau CNP 0, A et B sont considérés comme des emplois hautement qualifiés, tandis que les postes C et D de la CNP sont considérés comme des emplois semi-qualifiés ou peu qualifiés. Si vous travaillez au Canada dans un poste CNP 0 (gestion) ou CNP A (occupations professionnelles), le plafond de quatre ans ne s'applique pas à vous. De même, la règle ne s'applique pas à vous si vous êtes employé au Canada en vertu d'un accord international comme l'Accord de libre-échange nord-américain ou si vous occupez un emploi qui ne nécessite pas la réalisation d'une étude d'impact sur le marché du travail. Le but de cette règle était que CIC dissuade les travailleurs étrangers temporaires de travailler et de rester indéfiniment au Canada : « Le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) a été créé pour remédier aux pénuries temporaires de main-d'œuvre et de compétences au Canada. Afin d'éviter que les PN qui travaillent temporairement au Canada perdent les liens avec leur pays d'origine en raison de périodes de séjour prolongées au Canada, et pour encourager les travailleurs et les employeurs à explorer les voies appropriées vers la résidence permanente, ce règlement... établit une durée maximale qui un TET peut travailler au Canada. Les premiers travailleurs étrangers étant soumis à la règle des quatre ans, les employeurs et les travailleurs étrangers devraient examiner leur propre situation pour déterminer comment la règle les affectera dans un avenir proche et envisager de mettre en place des plans pour assurer la transition des travailleurs étrangers concernés vers résidence permanente pour éviter le plafond de quatre ans. La première question à considérer est de savoir si, et quand, le plafond de quatre ans vous affectera. Il est important de noter que les périodes de chômage ne sont pas prises en compte dans le plafond de quatre ans. Par exemple, les périodes de chômage pendant lesquelles vous êtes au Canada entre deux emplois et la recherche d'un nouvel emploi ne seront pas prises en compte dans le plafond. De même, le temps qui n'est pas réellement consacré à travailler au Canada en raison d'un congé de maladie, d'un congé de maternité ou d'autres périodes de congé autorisées ne sera pas pris en compte. De plus, si vous voyagez au Canada dans le cadre de votre travail, seul le temps réellement passé à travailler au Canada sera pris en compte dans le plafond. Une fois que vous avez établi quand le plafond de quatre ans sera applicable à votre situation, vous devriez demander conseil sur l'obtention de la résidence permanente au Canada si vous souhaitez rester au Canada pour continuer votre emploi. Il est conseillé de démarrer ce processus de détermination le plus tôt possible. De nombreux travailleurs étrangers travaillant déjà au Canada peuvent être admissibles à la résidence permanente au Canada dans diverses catégories d'immigration qualifiée telles que la catégorie fédérale des travailleurs qualifiés (FSW), la catégorie de l'expérience canadienne (CEC) et la catégorie fédérale des métiers spécialisés. Ces travailleurs sont de bons candidats à la résidence permanente parce qu'ils ont déjà accumulé une précieuse expérience de travail au Canada et démontré qu'ils peuvent être des membres productifs de la société canadienne. De plus, les travailleurs étrangers qui n'ont pas d'expérience de travail qualifiée admissible pourraient être admissibles à la résidence permanente par le biais d'un programme des candidats des provinces (PCP) dans leur province ou territoire d'origine. De toute évidence, les employés les plus évidents soumis à cette nouvelle règle sont ceux qui occupent des postes de niveau B, C ou D de la CNP et qui sont restés continuellement au Canada. Il est simple de prédire quand ces règles vous affecteront afin de déterminer quand vous devrez commencer à prendre des mesures pour obtenir la résidence permanente si vous ne quittez pas le Canada ou si vous arrêtez de travailler au Canada pendant un certain temps – lorsque les quatre années seront écoulées, les règles s'appliqueront. postulez à vous ! Si vous êtes déterminé à devenir résident permanent du Canada, vous devriez commencer vos préparatifs bien avant l'application du plafond de quatre ans. Dans l'environnement d'immigration actuel avec l'introduction du système Entrée express et la sélection des résidents permanents basée sur le mérite, les candidats qualifiés à la résidence permanente doivent se préparer dès le début de leur séjour au Canada pour se préparer à réussir le processus de résidence permanente. Ces préparatifs comprennent le développement de la maîtrise de l'une des langues officielles du Canada et l'obtention d'offres d'emploi permanentes à temps plein de votre employeur actuel pour soutenir votre demande de résidence permanente. Le plafond de quatre ans étant désormais pleinement en vigueur, il est recommandé aux employeurs et aux travailleurs étrangers d'obtenir des conseils dès le début de la relation de travail pour explorer toutes les options de résidence permanente.