Le Canada a besoin de 182,000 2019 personnes pour combler ces postes en TI d'ici XNUMX

En raison de l’inadéquation des compétences, des déséquilibres entre l’offre et la demande, d’une main-d’œuvre vieillissante et d’autres facteurs, le Canada se dirige vers une importante pénurie de talents technologiques au cours des cinq prochaines années.

Le Canada a besoin de 182,000 2019 personnes pour pourvoir des postes d'analystes et de consultants en systèmes d'information, d'opérateurs informatiques et de réseaux, de techniciens Web, d'ingénieurs logiciels et autres d'ici XNUMX, selon un rapport sur le marché du travail en TI publié cette semaine.

Il y a actuellement environ 811,200 182,000 professionnels des technologies de l’information et des communications employés au Canada, mais les provinces à travers le pays auront besoin de 2019 XNUMX talents supplémentaires en TIC d’ici XNUMX.

L'étude a été financée par le Programme d'initiatives sectorielles du gouvernement du Canada. Le rapport a été préparé et publié par une équipe du Conseil des technologies de l'information et des communications (CTIC), un organisme de normalisation des informations sur le marché du travail et des compétences industrielles financé par le gouvernement.

« Les dernières innovations en matière de TIC – en particulier l’Internet des objets (IOT) ainsi que les réseaux sociaux, mobiles, analytiques, applications et cloud (SMAAC) – sont devenues des moteurs d’innovation, de productivité et de croissance », indique le rapport. « ... Il est prévu que la disponibilité de talents locaux en TIC ne suffira pas à répondre à ces exigences de recrutement. »

La plupart des employeurs auront encore des difficultés à recruter des personnes possédant la bonne combinaison de compétences techniques et commerciales. « À moins qu'une solution adéquate soit apportée, cette situation portera un préjudice particulier à la prospérité du Canada, puisque la croissance des niveaux de productivité des travailleurs canadiens a considérablement chuté depuis 2001 », selon le rapport.

Les chercheurs ont déclaré que « la croissance de l’emploi – combinée aux demandes de remplacement dues à l’inadéquation des compétences, aux départs à la retraite et à d’autres départs, les déséquilibres entre l’offre et la demande affecteront certaines professions plus que d’autres ».

Parmi les professions très demandées identifiées par le rapport figuraient :

• Analystes et consultants en systèmes d'information
• Opérateurs informatiques et réseaux et techniciens web
• Programmeurs informatiques et développeurs de médias interactifs
• Ingénieurs logiciels
• Graphistes et illustrateurs
• Gestionnaires de l'informatique et des systèmes d'information
• Analystes de bases de données et administrateurs de données

Les professions à demande moyenne comprennent :

• Technologues et techniciens en génie électrique et électronique
• Concepteurs et développeurs Web
• Ingénieurs en informatique
• Ingénieurs électriciens et électroniciens
• Techniciens d'assistance aux utilisateurs
• Techniciens en tests de systèmes

Les professions peu demandées sont :

• Responsables d'opérateurs de télécommunications
• Techniciens de diffusion

Colombie-Britannique devrait pourvoir 20,900 2019 postes dans les TIC au cours des cinq prochaines années. D'ici 15,500, les besoins cumulés d'embauche de talents en TIC devraient dépasser 1,700 3,600 à Vancouver, plus de XNUMX XNUMX à Victoria et plus de XNUMX XNUMX dans le reste de la Colombie-Britannique.

Alberta  devrait pourvoir 17,300 2019 postes dans les TIC au cours des cinq prochaines années. D'ici 10,600, les besoins cumulatifs d'embauche de talents en TIC devraient dépasser 4,000 2,500 à Calgary, plus de XNUMX XNUMX à Edmonton et plus de XNUMX XNUMX dans le reste de l'Alberta.

Saskatchewan Il faudrait pourvoir 3,900 2019 postes dans les TIC au cours des cinq prochaines années. D'ici 1,400, les besoins cumulatifs d'embauche de talents en TIC devraient dépasser 1,100 1,300 à Regina, plus de XNUMX XNUMX à Saskatoon et plus de XNUMX XNUMX dans le reste de la Saskatchewan.

Manitoba Il faudrait pourvoir 4,000 2019 postes dans les TIC au cours des cinq prochaines années. D’ici 3,300, les besoins cumulatifs d’embauche de talents en TIC devraient dépasser 600 XNUMX à Winnipeg et plus de XNUMX dans le reste du Manitoba.

Ontario il faudrait pourvoir 76,300 2019 postes dans les TIC au cours des cinq prochaines années. D'ici 52,700, les besoins cumulatifs d'embauche de talents en TIC devraient dépasser 9,700 3,800 dans la région du Grand Toronto, plus de 9,900 XNUMX à Ottawa-Gatineau, plus de XNUMX XNUMX dans la région de Kitchener-Cambridge-Waterloo et plus de XNUMX XNUMX dans le reste de l'Ontario.

Québec Il faudrait pourvoir 49,600 2019 postes dans les TIC au cours des cinq prochaines années. D'ici 35,600, les besoins cumulatifs d'embauche de talents en TIC devraient dépasser 9,900 3,900 à Montréal, plus de XNUMX XNUMX à Québec et plus de XNUMX XNUMX dans le reste du Québec.

Nouveau-Brunswick Il faudrait pourvoir 2,200 2019 postes dans les TIC au cours des cinq prochaines années. D’ici 900, les besoins cumulatifs d’embauche de talents en TIC devraient dépasser 800 à Moncton, 300 à Fredericton, 100 à Saint John et XNUMX dans le reste du Nouveau-Brunswick.

Nouvelle-Écosse Il faudrait pourvoir 3,200 2019 postes dans les TIC au cours des cinq prochaines années. D'ici 2,900, les besoins cumulatifs d'embauche de talents en TIC devraient dépasser 300 XNUMX à Halifax et plus de XNUMX dans le reste de la Nouvelle-Écosse.

Île-du-Prince-Édouard Il faudrait pourvoir 1,500 2019 postes dans les TIC au cours des cinq prochaines années. D’ici 900, les besoins cumulatifs d’embauche de talents en TIC devraient dépasser 500 à Charlottetown et plus de XNUMX dans le reste de l’Île-du-Prince-Édouard.

Terre-Neuve-et-Labrador Il faudrait pourvoir 3,800 2019 postes dans les TIC au cours des cinq prochaines années. D'ici 2,400, les besoins cumulatifs d'embauche de talents en TIC devraient dépasser 1,200 XNUMX à St. John's et plus de XNUMX XNUMX dans le reste de Terre-Neuve-et-Labrador.

Les auteurs du rapport estiment qu'il est important que les entreprises « attirent et retiennent » davantage de femmes dans les professions des TIC. Ils ont souligné qu'au Canada, trois professionnels des TIC sur quatre sont des hommes.

Une autre façon de combler le déficit de talents consiste à attirer les jeunes vers les professions des TIC. Actuellement, seul un emploi sur 20 dans les TIC est occupé par des jeunes.

Les entreprises devront également chercher des talents au-delà des frontières canadiennes. Les perspectives du marché du travail pour les immigrants ne sont toutefois « pas optimistes ».

« Les immigrants qui manquent d'expérience sur le marché du travail canadien auront beaucoup de difficulté à obtenir un emploi dans les TIC correspondant à leurs qualifications », indique le rapport. « Les programmes de transition qui combinent une formation sur le lieu de travail canadien, les pratiques commerciales et les communications, ainsi qu'un volet de placement professionnel, créeront d'excellentes opportunités pour les nouveaux arrivants à la recherche d'un emploi d'obtenir un emploi correspondant à leurs compétences et qualifications. »

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