Les 10 emplois que les employeurs canadiens ont le plus de mal à pourvoir

Il y a eu beaucoup de débats ces dernières années sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée au Canada et sur son existence réelle. Une nouvelle enquête internationale sur le travail le confirme, mais la pénurie au Canada est légère par rapport à celle de nombreux autres pays.

Selon l'enquête sur la pénurie de talents du groupe Manpower, 32 pour cent des employeurs canadiens déclarent avoir des difficultés à pourvoir certains postes. C'est le même pourcentage qu'aux États-Unis et en dessous de la moyenne internationale de 38 pour cent.

Les employeurs canadiens ont le plus de mal à pourvoir le poste. À l’opposé se trouve l’Irlande, où seulement 11 pour cent des employeurs signalent une pénurie de talents.

« La population active diminue, obligeant les employeurs à choisir parmi des réserves de talents en diminution », écrit Jonas Prising, PDG de ManpowerGroup.

« La technologie évolue plus rapidement que jamais, modifiant les compétences nécessaires pour occuper un emploi et raccourcissant le cycle de vie de ces compétences. Nous constatons également une bifurcation de la main-d’œuvre : ceux qui possèdent des compétences recherchées par rapport à ceux dont l’offre est élevée.

Au Canada, les employeurs ont le plus de mal à trouver des gens de métier qualifiés ; Les chauffeurs et les dirigeants d'entreprise sont également difficiles à trouver, selon l'enquête.

C’est une situation similaire à celle observée dans une grande partie du reste du monde. Les postes vacants dans les métiers spécialisés sont les emplois les plus difficiles à pourvoir dans le monde, selon l'enquête, les postes vacants d'ingénieurs et de représentants commerciaux complétant les trois premiers.