Appel aux expatriés indiens

La simple mention des instituts indiens de technologie évoque des images de rigueur et d’excellence académiques. Les anciens élèves aiment mentionner que les étudiants indiens qui ne peuvent pas accéder à l'IIT de leur choix se retrouvent parfois aux Ivies aux États-Unis, leurs écoles de sécurité. Mais les IIT sont également confrontés à un problème majeur : le manque de nouveaux professeurs. « En Inde, nous avons très peu d’étudiants qui préparent leur doctorat. Et ceux qui souhaitent obtenir un doctorat ont tendance à le faire en dehors de l'Inde et préfèrent rester et travailler là-bas », a déclaré Manindra Agrawal, doyenne de la planification et de la génération des ressources et professeur d'informatique à l'IIT Kanpur. À l'IIT Kanpur, dans le nord de l'Inde, où travaillent environ 350 professeurs, environ un tiers des postes de professeurs sont vacants. Désormais, les responsables de l'IIT Kanpur prévoient d'ouvrir un bureau à Washington ou à New York d'ici la fin de l'année pour tenter de recruter de nouveaux professeurs aux États-Unis. Leur cible : les nombreux IITiens et étudiants d’autres grandes écoles d’ingénieurs en Inde qui finissent par poursuivre des doctorats ou des postdocs dans des universités américaines. "Ce bureau nous aidera à mieux coordonner le recrutement de nos professeurs", a déclaré Agrawal. Plus de la moitié des professeurs de l'IIT Kanpur sont déjà titulaires d'un diplôme d'études supérieures ou d'un doctorat obtenu aux États-Unis. institutions, dit-il. Dans le passé, le processus fonctionnait de manière plus informelle : les chefs de département recherchaient des candidats postdoctoraux prometteurs. La décision proposée par l'IIT Kanpur, dont son conseil d'administration discutera bientôt, intervient à un moment où les économies émergentes telles que la Chine deviennent plus agressives pour tenter d'attirer les talents chez elles. Un rapport publié cette semaine par le Partnership For a New American Economy, un groupe bipartisan de maires et de chefs d'entreprise qui plaident en faveur d'une réforme de l'immigration, souligne que la Chine offre des primes d'environ 150,000 XNUMX dollars aux professeurs et chercheurs en sciences qui souhaitent rentrer chez eux. et enseigner dans le pays. Ceux qui ont moins d’expérience peuvent s’attendre à un bonus de 80,000 XNUMX $. L’Allemagne courtise également ses étudiants postdoctoraux aux États-Unis, les dirigeants universitaires et les responsables gouvernementaux sollicitant leurs idées. En comparaison, le plan de l'IIT semble dérisoire. Agrawal admet que son institut ne sera pas en mesure d'égaler les salaires en dollars, car les salaires des IIT sont décidés par le gouvernement indien. Et en raison des différences de niveau de vie, ces salaires ont tendance à être bien inférieurs à ce qu'un membre du corps professoral pourrait gagner dans une institution américaine. « Mais nous prévoyons d'augmenter le salaire offert aux nouvelles recrues d'environ 50 pour cent grâce à des financements privés et aux dons des anciens élèves. ," il a dit. La collecte de fonds sera un autre objectif du nouveau gouvernement américain bureau, dit-il. Le besoin est pressant, a déclaré Agrawal. L'université ne peut pas offrir autant de cours qu'elle le souhaiterait et a été contrainte de réduire certains projets de recherche. Il sera difficile d'embaucher des professeurs établis dans les universités américaines, a déclaré Agrawal. "Nous n'excluons pas cette option, mais pour l'instant nous allons nous concentrer sur l'embauche de jeunes professeurs", a-t-il déclaré. « Nous bénéficions d'un financement important pour la recherche de la part du gouvernement ; nous avons un excellent environnement. Le bureau américain proposé emploiera deux ou trois personnes. « Nous verrons comment cela se passe – nous entrons ici dans un territoire inexploré. Et puis peut-être que nous augmenterons la taille du bureau », a déclaré Agrawal. Il a admis que pour attirer des chercheurs de classe mondiale, il faudrait payer des salaires très élevés. "J'espère certainement que nous y parviendrons à un moment donné", a-t-il déclaré. Paula Stephan, professeur d'économie à l'Université d'État de Géorgie, qui a récemment co-écrit une étude du Bureau national de recherche économique sur les schémas migratoires des scientifiques, a déclaré que les efforts de l'IIT Kanpur semblaient être une « bonne et une mauvaise nouvelle ». situation. Ses recherches ont montré que les scientifiques indiens expatriés retournent dans leur pays d'origine et que la réputation de l'institution joue un rôle majeur dans leur décision. « L'IIT a certainement cela à offrir. Une autre bonne nouvelle est que les États-Unis est l'endroit idéal pour rechercher des Indiens travaillant actuellement à l'extérieur du pays », a-t-elle déclaré. Mais la mauvaise nouvelle, dit-elle, est qu'il est peu probable que de nombreux chercheurs indiens vivant à l'étranger reviennent, "du moins dans un avenir proche, même si certains indiquent que cette probabilité dépend des opportunités d'emploi", a-t-elle déclaré. Philip G. Inside Higher Ed blogueur, se demandait si le plan de l'IIT Kanpur irait au-delà d'attirer plus qu'un petit nombre d'idéalistes. «C'est formidable si un doctorat indien brillant et réussi. peuvent rentrer chez eux, mais lorsque les Indiens rentrent chez eux, ils sont rapidement épuisés, rattrapés par les réalités du travail en Inde », a déclaré Altbach, qui a déjà vécu dans le pays. Les expatriés qui sont rentrés en Inde se plaignent souvent d'une bureaucratie étouffante, a-t-il déclaré, et les IIT sont financés par des fonds publics. « Une idée pourrait être de confier des rendez-vous communs à des scientifiques ou des chercheurs de renom, ou de proposer un enseignement à distance », a-t-il déclaré. "De cette façon, ils ne seront pas obligés d'abandonner leur emploi ici." Kaustuv Basu 24 mai 2012 http://www.insidehighered.com/news/2012/05/24/premier-indian-engineering-institute-wants-open-us-office