Ce que les entreprises doivent savoir sur les visas d'immigration

Options d'immigration pour les entreprises

Actuellement, les professionnels étrangers souhaitant travailler aux États-Unis disposent de trois options de visa. Le plus courant est le visa H-1B pour lequel un employé doit être titulaire d'au moins un baccalauréat ou son équivalent pour pouvoir y prétendre. Les entreprises américaines utilisent le programme de visa H-1B pour employer des travailleurs étrangers dans des métiers spécialisés tels que scientifiques, ingénieurs ou programmeurs informatiques. Le plafond annuel actuel du gouvernement est fixé à 65,000 1 visas H-20,000B, auquel s'ajoutent XNUMX XNUMX visas supplémentaires attribués aux travailleurs titulaires d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur.

La deuxième option est le visa L-1, qui permet un transfert inter-entreprises d'un employé qualifié d'une société ou filiale étrangère liée. Il existe deux options : le visa L-1A est destiné aux cadres et managers et le visa L-1B est destiné aux employés ayant une connaissance spécialisée du produit, des processus ou des procédures de l'entreprise. Pour être admissible, le demandeur doit avoir été employé par l'entreprise liée à l'étranger au moins une fois au cours des trois dernières années.

Enfin, le visa E-1 ou E-2 permet l’embauche de cadres, managers et autres salariés essentiels étrangers. Ces visas sont régis par certains traités que les États-Unis ont conclus avec des pays individuels. Les ressortissants de ces pays qui ont entrepris un commerce international important avec les États-Unis peuvent être admissibles à un visa E-1. Les ressortissants qui ont réalisé un investissement important aux États-Unis peuvent être admissibles au E-2.

Les visas H-1B et leurs limites

Le visa H-1B est l’option la plus courante pour la majorité des entreprises qui recrutent des professionnels étrangers. Comme indiqué, le H-1B est délivré pour des professions spécialisées, nécessite l'application théorique et pratique d'un ensemble de connaissances spécialisées et exige que le candidat soit titulaire d'au moins un baccalauréat ou son équivalent.

En raison du nombre limité de ces visas mis à disposition par le gouvernement, l'état de l'économie américaine (et la croissance de certains secteurs, comme la technologie) a un impact sur le nombre de visas H-1B que les gens peuvent demander.

Par exemple, les États-Unis comptent 100,000 99 entreprises de services de logiciels et de technologies de l’information (TI) ; et 500 pour cent sont des petites et moyennes entreprises (c'est-à-dire comptant moins de 1 employés). Pourtant, nous estimons que les 30 pour cent des entreprises les plus importantes en termes de taille obtiendront au moins 1 pour cent des visas H-1B disponibles, en fonction de leurs vastes ressources. Bien que d'autres options soient disponibles pour les entreprises technologiques, le visa H-1B est le plus sûr pour les travailleurs cherchant à conserver un emploi stable aux États-Unis. De ce fait, le plafond H-2013B en XNUMX a été épuisé dès le premier jour de dépôt !

Le processus pour obtenir un visa H-1B est simple : il nécessite la demande de visa H-1B, le paiement des frais attribués et un entretien au consulat approprié. Le processus peut prendre de deux à six mois (six mois étant le pire des cas). Et les frais juridiques pour le demandeur de visa peuvent varier entre 2,500 6000 et 3,000 XNUMX dollars, tandis que les frais gouvernementaux s'élèvent à environ XNUMX XNUMX dollars.

Étant donné que la date limite de dépôt du H-1B est en avril, les entreprises intéressées doivent agir immédiatement.

Réforme de l'immigration et attraction des talents

Dans mon esprit, l'immigration se résume à une chose : l'accès aux talents et leur rétention. Mais les lois actuelles sur l’immigration, en particulier celles concernant les visas H-1B, n’ont pas été conçues pour tenir compte de la croissance de l’économie mondiale et de la recherche rapide de talents à l’étranger. Nous avons besoin de changement et nous en avons besoin rapidement.

Parallèlement, d’autres opportunités existent à travers le monde et, dans une économie mondialisée, les talents iront là où ils sont les plus bienvenus et là où les gens perçoivent le plus grand avantage. Nous ne pouvons ignorer le fait que d’autres pays attireront les talents ou que toutes les entreprises technologiques, y compris des milliers de moins de 10 employés, recherchent des talents étrangers, principalement grâce à ce nombre limité de visas H-1B.

Pourtant, ces visas sont délivrés selon le principe du premier arrivé, premier servi, pour un montant forfaitaire, et leur nombre est arbitrairement plafonné. Le résultat est que les petites et moyennes entreprises souffrent. Les grandes entreprises technologiques, avec une plus grande prévisibilité en matière d'embauche et des pipelines d'employés potentiels, connaissent le nombre exact de H-1B qu'elles devront déposer chaque année. Cela leur donne une longueur d’avance substantielle dans le processus de candidature actuel. Les entreprises plus petites, qui évoluent plus rapidement, avec beaucoup moins de prévisibilité en matière d'embauche, ont moins de temps pour se préparer aux demandes H-1B, elles sont donc confrontées à des frais juridiques plus élevés et à moins de demandes de visa H-1B réussies.

Nous devons uniformiser les règles du jeu, réduire les obstacles juridiques/réglementaires pour les entreprises cherchant à importer des travailleurs possédant des compétences particulières et augmenter le nombre minimum de visas disponibles, en triplant le plafond actuel.

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