Les entreprises britanniques comptent sur les travailleurs migrants, selon une enquête

Une étude de 46 pages réalisée par la CIPD révèle que les entreprises qui emploient des travailleurs de l'Union européenne sont plus susceptibles d'avoir développé leur activité au cours des deux dernières années. Peter Cheese, directeur général de la CIPD, a déclaré : « Les employeurs se tournent vers les migrants de l'UE pour pourvoir les postes vacants, en particulier pour les emplois moins qualifiés, souvent parce qu'ils sont un peu plus âgés et ont plus d'expérience professionnelle que les jeunes au Royaume-Uni, soulignant ainsi la nature compétitive. du marché des emplois de premier échelon. « Les employeurs prennent la décision rationnelle d’employer des travailleurs étrangers plus expérimentés et qualifiés plutôt que des travailleurs britanniques moins expérimentés, ou embauchent des migrants parce qu’il n’y a tout simplement pas assez de candidats sur le marché du travail local. » Il a admis qu’il s’agissait d’une « question politique très sensible », mais a ajouté : « Nos recherches montrent que bon nombre des hypothèses négatives sur l’immigration sont fausses ». Seule une « petite proportion » des employeurs interrogés par la CIPD, soit 12 pour cent, ont déclaré qu'ils recrutaient des travailleurs migrants parce qu'ils étaient moins chers ou parce qu'ils avaient des attentes moindres en matière de conditions de travail, indique le rapport. La raison la plus fréquemment invoquée, par 26 pour cent des entreprises, était « la difficulté à attirer des candidats nés au Royaume-Uni pour occuper des emplois non qualifiés ou semi-qualifiés ». Un cinquième des entreprises ont déclaré que les travailleurs étrangers avaient une meilleure éthique de travail ou une meilleure motivation que les candidats locaux. Cependant, près d'un quart des employeurs ont admis que les opportunités d'emploi pour les jeunes avaient été, dans une certaine mesure, compromises par la présence d'une importante main-d'œuvre migrante européenne dans ce pays. L’étude indique : « Une petite minorité (6 pour cent) rapporte que la disponibilité des migrants de l’UE a réduit les opportunités pour les jeunes dans une large mesure, 9 pour cent supplémentaires dans une certaine mesure et 8 pour cent dans une faible mesure. « Par secteur d'activité, les employeurs du secteur manufacturier et de la production sont les plus susceptibles de signaler que les opportunités pour les jeunes ont été réduites par la disponibilité de migrants de l'UE, avec 11 pour cent d'entre eux déclarant que cela a réduit les opportunités dans une large mesure et 15 pour cent dans une certaine mesure. étendue." Le rapport de la CIPD suggère que les politiciens devraient chercher à améliorer les compétences des jeunes travailleurs locaux afin qu'ils puissent « rivaliser sur un pied d'égalité, non seulement avec les migrants mais avec tous les travailleurs plus âgés ». Les employeurs devraient créer des emplois plus qualifiés et une meilleure progression, ainsi qu'investir davantage à long terme dans leur main-d'œuvre, indique-t-il. Il devrait également y avoir des liens plus étroits entre les employeurs et les écoles, ainsi que de meilleurs conseils en matière de carrière. M. Cheese a déclaré : « Les décideurs politiques et les demandeurs d'emploi doivent également reconnaître qu'un marché du travail mondial compétitif est une réalité de la vie moderne et que les travailleurs britanniques sont en concurrence sur ce marché pour des postes à tous les niveaux. « Cela souligne la nécessité d’efforts encore plus importants de la part du gouvernement, des entreprises et des représentants des salariés pour réduire l’écart entre l’éducation et le travail, pour fournir une meilleure orientation et un meilleur soutien aux jeunes, et pour contribuer à créer des conditions de concurrence plus équitables en améliorant leurs compétences en matière d’employabilité et donc des perspectives d’emploi, en particulier pour les personnes peu qualifiées et non qualifiées. Plus tôt cette année, un rapport officiel du gouvernement concluait que les travailleurs britanniques peu qualifiés avaient été contraints de quitter leur emploi à cause des travailleurs migrants pendant la récession. Ses principales conclusions ont renforcé le débat en cours entre le gouvernement et la Commission européenne sur la nécessité d'une réforme radicale des règles européennes de « libre circulation ».