Australie : les inspecteurs vérifient désormais si les employeurs respectent les lois sur l'immigration

Selon un rapport récent, les inspecteurs de Fair Work vérifient désormais le statut d'immigration des employés. Un amendement à la loi sur les migrations, adopté en 2013, érige en infraction le fait pour les employeurs australiens d'employer une personne qui n'a pas de droits de travail en Australie. Il est très important que les employeurs effectuent les contrôles nécessaires pour savoir si les salariés ont le droit de travailler en Australie. L'amendement accorde également des pouvoirs supplémentaires aux inspecteurs du travail équitable pour vérifier que les employeurs n'emploient pas de personnes n'ayant pas le droit de travailler en Australie. Des rapports suggèrent que les contrôles d'immigration sont désormais courants lors des inspections des sites de Fair Work. L'emploi illégal de travailleurs peut entraîner des amendes, voire des peines d'emprisonnement pour l'employeur concerné. Afin de se conformer à la loi australienne sur l'immigration, les employeurs doivent avoir vérifié que tous les travailleurs étrangers disposent d'un visa ou d'un parrainage valide. Certains des types de visas courants sont le visa de travail temporaire de sous-classe 457, le visa parrainé régional et le visa de migration générale qualifiée (Skill Select). Il existe également un certain nombre d'autres visas permettant aux travailleurs étrangers de travailler en Australie.

Obligations de l'employeur

Tous les employeurs australiens doivent prendre des mesures pour garantir à leurs employés le droit de travailler en Australie, notamment :

• Le cas échéant, conserver les dossiers des employés démontrant qu'ils sont citoyens australiens ou néo-zélandais, ou qu'ils ont une résidence permanente.
• Tenir des registres de tous les titulaires de visa temporaire
• Vérifier les visas temporaires par rapport au système de vérification des droits aux visas tous les trois mois pour s'assurer qu'ils sont toujours valides.

Parrainage

Les entreprises qui ont conclu des accords de parrainage pour employer des travailleurs migrants temporaires avec 457 visas de travail doivent répondre à des exigences supplémentaires, en plus de tenir les registres des employés. Ceux-ci inclus:

• Garantir que les travailleurs reçoivent les taux de salaire du marché
• Les frais de déplacement sont pris en charge
• Une formation suffisante est dispensée aux travailleurs australiens et étrangers.

Les employeurs qui ne prennent pas ces mesures pour vérifier le droit au travail d'un employé enfreignent la loi et pourraient être condamnés à une amende ou à une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 5 ans. Les inspecteurs de Fair Work vérifieront également que les titulaires de visa 457 ne sont pas exploités et qu’ils reçoivent les taux du marché. Le ministre de l'Immigration, Brendan O'Connor, a expliqué : « Ma préoccupation a toujours été que nous ne voulons pas voir 457 candidats exploités. » Les inspecteurs visitent actuellement environ 10,000 XNUMX lieux de travail par an et leur rôle s'oriente de plus en plus vers des contrôles de conformité des visas. Le ministre des Relations sur le lieu de travail, Bill Shorten, a déclaré que ces pouvoirs supplémentaires pour les inspecteurs du travail équitable combleraient « une lacune du système ». Pour plus de nouvelles et de mises à jour, une assistance pour vos besoins de visa ou pour une évaluation gratuite de votre profil pour l'immigration ou le visa de travail, visitez simplement www.axe-y.com