Pourquoi les Australiens viennent en Asie : les carrières comptent plus que l'argent

Les professionnels du secteur bancaire australien s'installent principalement à Hong Kong et à Singapour parce qu'ils souhaitent développer leur carrière dans les grands centres financiers. En tant que facteurs de motivation, les salaires et les faibles impôts en Asie ont été dans une certaine mesure compensés par la hausse du dollar australien et l'augmentation du coût de la vie local.

Motivations pour bouger

Alors pourquoi les Australiens se tournent-ils toujours vers Singapour et Hong Kong ? Principalement parce qu'ils souhaitent améliorer leurs perspectives de carrière à long terme, explique Guy Day, directeur général d'Ambition. Les économies asiatiques sont en croissance et Singapour et Hong Kong sont des centres financiers mondiaux plus importants que Sydney ou Melbourne.

Dominic Bareham, directeur de la comptabilité et des finances chez Morgan McKinley, affirme que le nombre de postes de direction en Australie est limité, ce qui incite les cadres supérieurs à élargir leur recherche pour inclure l'Asie.

Chris Mead, directeur général de Hays à Singapour, est du même avis. Il affirme que la majorité des candidats qui s'installent en Asie occupent des postes de cadre supérieur ou de directeur, car il y a trop de personnes postulant pour trop peu de ces emplois en Australie. « Il existe des postes plus stratégiques et supérieurs/régionaux disponibles en Asie qui, bien souvent, permettent toujours aux candidats de s'exposer aux marchés australiens, mais leur donnent une avancement de carrière qui n’est souvent pas disponible à la maison.

C'est plus difficile pour les moins expérimentés. Day déclare : « À Singapour et à Hong Kong, les locaux sont préférés pour les embauches plus juniors, et à ce niveau, le cantonais est pratiquement un pré-requis à Hong Kong. »

Les Australiens réussissent mieux à trouver un emploi dans certaines fonctions. « Les candidats au contrôle des produits à tous les niveaux accèdent très rapidement à des postes à Singapour car il s'agit d'un ensemble de compétences très appréciées et rares. L'expérience en matière de stratégie, de gestion de produits, de trésorerie et de risque s'avère également très populaire », déclare Mead.

Les coûts pourraient vous décourager

La force actuelle du dollar australien rend les salaires asiatiques moins attractifs qu'il y a un an et contribue à réduire le bassin d'Australiens prêts à déménager, explique Day. "Même si les impôts sont plus faibles en Asie, cela ne compense pas la combinaison d'une assiette inférieure et d'un coût de la vie plus élevé, en particulier les coûts de logement."

Les candidats australiens souhaitent donc souvent bénéficier d'une prime importante, mais les banques en Asie ne sont généralement pas disposées à payer plus que le taux du marché local, ajoute Day. Ce problème est plus aigu pour les professionnels du middle et du back-office qui ne bénéficient pas des mêmes primes élevées que leurs homologues du front-office à Hong Kong et à Singapour.

Et même si les emplois bancaires en Asie restent plus nombreux qu’aux États-Unis ou en Europe, les volumes de postes vacants commencent à diminuer. « Le marché a été plus actif l'année dernière, car il émergeait des effets de la crise financière mondiale, et les organisations se sont donc concentrées sur la reconstruction de leurs équipes. Nous avons observé davantage de contraintes de coûts cette année en raison du marché qui ne fonctionne pas aussi bien que prévu », explique Christina Ng, directrice des services financiers chez Robert Walters.

20 juillet 2011 Simon Mortlock

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