Aman met les expatriés indiens sous couverture

Hussein Al Meeza, directeur général d'Aman, affirme que la communauté des expatriés indiens constitue un marché important.

La Dubai Islamic Insurance and Reinsurance Company (Aman) a récemment introduit deux polices médicales pour les expatriés indiens. Rishtey, qui signifie relations, propose aux travailleurs un plan d'assurance pour leur famille restée au pays. Health on Return couvre les travailleurs lors de séjours temporaires en Inde. Il peut également servir de politique de santé pour la retraite. Hussein Al Meeza, PDG et directeur général d'Aman, explique pourquoi l'entreprise a mis en place ces politiques. Pourquoi Aman a-t-il conçu des politiques destinées aux expatriés indiens ? Si vous vérifiez la structure de la population des Émirats arabes unis et ses relations avec les Émiratis, ce sont nos partenaires ; ce sont nos frères. Ce sont aussi ceux qui sont derrière tout le travail qui a été fait ici. La relation que nous entretenons avec la population indienne ne s’est pas (construite) aujourd’hui ni hier. Nous avons également (un accord) avec ICICI Lombard, qui est l'un des plus grands noms du marché indien. La population expatriée indienne représente 40 pour cent de la population totale des Émirats arabes unis et la moitié de la population active. Est-ce que c'était aussi un facteur ? Le marché indien (population expatriée) est important et les opportunités sont nombreuses. Nous avons également trouvé le bon partenaire pour les produits. Est-ce votre premier partenariat avec ICICI Lombard ? Oui, c'est le premier. Nous entretenons de bonnes relations avec eux dans le domaine de la réassurance, mais pour des raisons pratiques, c'est la première relation. Quelle a été la participation jusqu’à présent ? Nous venons de le lancer récemment. La réaction a été très bonne. Mais les gens sont peut-être en vacances. Nous attendons beaucoup selon notre étude. Les politiques s’adressent-elles à différents types de travailleurs ? Nous ciblons tout le monde, pas seulement les ouvriers de haut rang et les ouvriers de niveau intermédiaire. C'est réalisable pour tout le monde. C'est flexible. Si vous avez plus de choses, vous paierez plus, mais si vous le limitez, [vous paierez moins]. De nombreuses nationalités travaillent aux Émirats. Envisagez-vous de proposer des polices à d’autres ? Les Européens ont déjà la culture de l’assurance. Ils ont des produits très avancés. Nous cherchons à déterminer où se trouvent les possibilités de fournir des services. Nous regardons le monde arabe, les Pakistanais, les Bangladais et les Philippins. Cela nécessite une expérience des pays, car l’Inde dispose d’une plate-forme pour les prestataires de services. Quand ces politiques seront-elles introduites ? Nous planifions et étudions. (L'information est) auprès du service technique. Ils étudient comment et quand ils pourraient créer une coentreprise avec des fournisseurs, ce qui pourrait fournir une plate-forme pour la lancer. Les politiques seront-elles similaires à celles de Rishtey et Health on Return ? Ça dépend. Nous verrons car partout il y a des règles et des règlements. Je ne peux pas garantir que ce sera la même formule. En tant que concept, ce sera sous le même toit mais cela dépend de la réaction du marché et de nos partenaires dans les pays où nous cherchons à structurer le produit. -Gillian Duncan 30 août 2011 http://www.thenational.ae/thenationalconversation/industry-insights/the-life/aman-puts-indian-expats-under-cover Pour plus de nouvelles et de mises à jour, une assistance pour vos besoins de visa ou pour une évaluation gratuite de votre profil pour l'immigration ou le visa de travail, visitez simplement www.axe-y.com