6 choses à faire et à ne pas faire lors de la recherche d'emploi en informatique

Les chiffres de l'emploi aux États-Unis pour octobre 2014, publiés par le Bureau of Labor Statistics (BLS), révèlent une augmentation nette de 12,900 XNUMX emplois informatiques dans quatre segments d'emploi de l'industrie communément associés aux professionnels de la technologie, selon une étude. selon une analyse de l’Université de Princeton plus tôt ce mois-ci par Foote Partners.

Le résultat d'octobre, bien que nettement inférieur aux 22,700 11,392 emplois créés en septembre, reste "supérieur au gain mensuel moyen de 2014 10,708 pour l'année 2013 et à la croissance mensuelle moyenne de XNUMX XNUMX emplois informatiques pour l'année civile XNUMX", a noté Foote.

Alors qu'environ la moitié des employeurs déclarent avoir des difficultés à pourvoir les postes liés à l'informatique, le pouvoir semble être du côté des demandeurs d'emploi en informatique.

Mais si vous recherchez le prochain emploi de vos rêves, n'arrachez pas la défaite des mâchoires de la victoire en commettant une erreur stupide en cours de route.

Par exemple, le simple fait d'avoir des compétences informatiques à jour, bien que d'une importance cruciale, ne garantit pas le succès. Les capacités de collaboration, de communication et d’éthique de travail sont tout aussi importantes pour les employeurs.

Les employeurs veulent de nouvelles recrues capables de travailler en équipe, de diriger, de résoudre les problèmes de manière décisive et de prioriser le travail, selon les résultats d'une récente enquête menée par le Association nationale des collèges et des employeurs (NACE), un groupe à but non lucratif qui relie les bureaux de placement universitaire aux employeurs.

"Une autre preuve que le fait d'avoir des compétences en leadership peut faire ou défaire une décision d'embauche est que lorsque les employeurs sont obligés de choisir entre deux candidats de même qualification, ils choisiront celui qui possède des compétences en leadership plutôt que l'autre", a révélé l'enquête de la NACE auprès de 260 employeurs.

Autre erreur : ne pas examiner périodiquement votre historique sur les réseaux sociaux et réfléchir attentivement à la manière dont ces publications, photos et vidéos publiques seront perçues par les employeurs potentiels. Les professionnels des ressources humaines, comme leurs homologues du service juridique, ont tendance à être plutôt réticents à prendre des risques, et nombre d'entre eux n'hésitent pas à rejeter les candidats à un emploi avec des parcours racés ou autrement « problématiques » sur les réseaux sociaux. Une apparence d'irrégularité peut suffire à placer votre CV au bas de la pile, vous faisant perdre face aux autres candidats. Nous pouvons débattre de la logique de cette philosophie d'embauche : les demandeurs d'emploi et les employeurs ne sont-ils pas mieux servis par la transparence et la vérité à long terme ? -- mais cela reste une réalité tenace. Alors surveillez vos réseaux sociaux et ayez une explication convaincante sur cette photo de plage de vous à Cancun si l'intervieweur vous pose des questions à ce sujet. En parlant de cet entretien d'embauche en face à face, n'oubliez pas de vous entraîner. Pour chaque demi-heure d'entretien, vous devriez disposer de quatre heures de préparation, a déclaré Erin Setzen, responsable des ressources humaines à Chicago, à InformationWeek. Cette pratique, qui peut être pratiquée avec un ami et éventuellement enregistrée et revue sur vidéo, vous évitera de vous promener ou de dériver dans des eaux dangereuses, comme vous plaindre d'un ancien employeur ou patron. En d’autres termes, tout ce que vous pouvez faire pour vous démarquer, même quelque chose d’aussi simple que savoir comment mettre en valeur vos compétences dans une lettre de motivation, pourrait faire la différence entre obtenir un emploi et être ignoré. Cliquez sur notre diaporama pour découvrir six choses à faire et à ne pas faire en matière de recherche d'emploi. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708