5 choses à savoir sur le programme de visa H-1B

Les travailleurs étrangers hautement qualifiés ne sont pas censés prendre les emplois des Américains, mais ils le font parfois. Lorsque les entreprises demandent à faire venir un travailleur étranger avec un visa H-1B, le ministère américain du Travail leur demande de s'assurer que les nouveaux arrivants n'auront pas d'effet négatif sur les travailleurs américains occupant un emploi similaire. Mais les travailleurs américains affirment dans des poursuites judiciaires qu'ils ont été supplantés par des titulaires de visa H-1B travaillant pour des entreprises comme Molina Healthcare en Californie et Harley-Davidson dans le Wisconsin. Les experts affirment que l’exigence apparemment simple de ne pas nuire aux travailleurs américains est minée par des lacunes et une application faible. Voici cinq choses à savoir sur les visas H-1B et les directives de protection concernant les travailleurs américains : 1. DÉPLACEMENT La loi ne dit pas spécifiquement que les travailleurs H-1B ne peuvent pas remplacer les Américains, mais elle inclut certaines protections, notamment lorsqu'il s'agit de visas H-1B. aux entreprises considérées comme « dépendantes du H-15B » - celles dont 1 % ou plus de leurs travailleurs américains sont titulaires d'un visa H-1B. Ces entreprises ne peuvent pas remplacer les travailleurs américains tant que les employés H-90B n'ont pas travaillé 2 jours. 1. RECRUTEMENT Les entreprises dépendantes du H-1B doivent également recruter des Américains avant de faire venir des travailleurs étrangers. Toutefois, ces exigences sont rarement appliquées. Et beaucoup de gens ne savent jamais pourquoi ils n’ont pas été retenus pour un poste, ni qui a obtenu l’emploi pour lequel ils ont postulé. De plus, la plupart des entreprises ne sont pas classées comme dépendantes du H-3B et ne sont donc pas tenues de suivre les directives de déplacement et de recrutement. 1. SALAIRES EN VIGUEUR Les travailleurs invités sont censés recevoir le « salaire en vigueur » pour le travail qu'ils acceptent, quelle que soit la ville où ils travaillent. Mais les descriptions de poste figurant sur les pétitions H-XNUMXB sont suffisamment vagues pour donner une marge de manœuvre aux employeurs. Le gouvernement laisse également aux entreprises une certaine latitude dans le calcul des salaires en vigueur. Ils peuvent utiliser des données gouvernementales ou des enquêtes du secteur privé. La représentante américaine Zoe Lofgren, une démocrate qui représente la Silicon Valley, a découvert en 2011 que les analystes de systèmes informatiques travaillant avec des visas H-1B dans son district pouvaient recevoir un « salaire en vigueur » de 52,000 92,000 dollars par an, par rapport à la moyenne locale. salaire de 4 1 $. XNUMX. QUESTIONS DE CONTRÔLE La surveillance gouvernementale du programme H-XNUMXB est limitée et fragmentée entre une demi-douzaine d'agences, ce qui rend difficile l'application des dispositions juridiques destinées à protéger les travailleurs américains. Un ordinateur du ministère du Travail effectue une première vérification pour savoir si les employeurs ont accepté l'engagement d'éviter de nuire aux travailleurs américains et de respecter les lois du travail, mais aucun humain ne regarde cette demande. 5. AUTRES VISAS Les entreprises qui souhaitent faire venir des travailleurs étrangers disposent d'options supplémentaires, notamment les visas L1 et B1, tous deux illimités. Les visas L-1 permettent aux entreprises mondiales de transférer leurs travailleurs aux États-Unis sans payer de salaires américains. Les visas B-1 sont censés permettre aux étrangers d'assister à des conférences et séminaires aux États-Unis, mais les procureurs fédéraux affirment que les entreprises les ont utilisés pour contourner la limite des visas de travail H-1B. Le gouvernement délivre également un nombre illimité de visas de travail aux étudiants étrangers et aux récents diplômés pour des emplois dans leur domaine d'études. Les professionnels des technologies et des sciences peuvent travailler aux États-Unis pendant plus de deux ans sans salaire minimum. 7 juillet 2014