La productivité augmenterait-elle ou diminuerait-elle dans une semaine de travail de 4 jours ?

La productivité augmenterait-elle ou diminuerait-elle dans une semaine de travail de 4 jours ?

Points saillants du processus de suivi d'une semaine de travail de 4 jours aux États-Unis et au Canada

• La semaine de travail de quatre jours est testée pendant 6 mois, sans perte de salaire.
• Environ 92 % des employés soutiennent la semaine de travail de quatre jours, parmi lesquels 79 % estiment que cela améliore la santé mentale et 82 % ont déclaré que cela rendrait plus productif dans une enquête menée auprès de 1000 XNUMX adultes.
• Si la semaine de travail de quatre jours n'est pas encore appliquée, les employeurs et les salariés doivent alors discuter du projet et l'appliquer à quelques salariés à titre d'essai.

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La phase de test de la semaine de quatre jours

A Global, une organisation à but non lucratif associée à l'Université d'Oxford, teste actuellement pendant six mois une semaine de travail de quatre jours sans perte de salaire pour les employés. Des dizaines d'entreprises des États-Unis et du Canada ont participé à cet exploit, avec un total de 150 organisations et 7000 XNUMX employés participant dans le monde entier. *Vérifiez Perspectives d'emploi au Canada pour 2022 Pour plus d'informations cliquez ici ... Un nouveau projet de loi de la législature californienne propose un paiement régulier qui peut être payé pour 32 heures de travail par semaine en omettant les heures supplémentaires. Cette proposition recueillant moins de soutien, cette mesure a été suspendue mais pourrait réapparaître en 2023. * Besoin d'aide pour postuler Relations publiques canadiennes visa? Obtenez ensuite des conseils professionnels de l'expert en immigration outre-mer d'Y-Axis Canada

Défier le changement

Le grand défi au cours de cette semaine de travail de quatre jours est que, comme certains employés ne travaillent que quatre jours, d'autres travaillent cinq jours. Cela fait que l'employé qui est en poste est attiré et dû aux e-mails et que vous êtes mis au travail. La plupart du temps, les déplacements et les responsabilités liés au travail sont perturbés en raison du 5ème jour de congé. Actuellement, les résultats sont mitigés. *Est-ce que tu veux travailler au Canada? Parlez au consultant de carrière en immigration de Y-Axis outre-mer Canada pour obtenir des conseils.

Modifier le comportement des consommateurs et leurs attentes

Benjamin Granger, responsable des services de conseil en expérience employé, Qualtrics, "Si les salariés trouvent la semaine de travail de 4 jours comme une idée intéressante, c'est probablement que certains y voient un échange" Cette expérience de semaine de travail de quatre jours fournit les recherches de l'entreprise indiquant une analyse de la frustration des clients et de l'impact sur le temps de réponse. Sur la base de la masse critique, la semaine de travail courte adoptée entre en concurrence avec la main-d'œuvre après son adoption. Les attentes des clients et les comportements des consommateurs doivent être révisés et remodelés. Il doit y avoir des avantages supplémentaires même pour les semaines normales de travail, au lieu de quatre jours. Les employés doivent avoir un espace de travail flexible, ce qui signifie qu'ils doivent avoir la possibilité de choisir leurs heures de travail au lieu de les obliger à travailler 9 heures. -5 emplois. *Est-ce que tu veux travailler aux USA? Parlez au consultant en carrière en immigration de Y-Axis à l’étranger aux États-Unis pour obtenir des conseils.

La réduction de salaire est un « oui ».

Selon l'enquête de Qualtrics, quatre salariés sur dix acceptent une réduction de salaire d'au moins 5 % pour une semaine de travail de quatre jours, soit 37 %. Environ 72 % des personnes interrogées déclarent qu'une semaine de travail journalière n'est rien d'autre que des journées de travail plus longues. Beaucoup de gens disent que 10 heures par jour ne conviennent pas non plus aux services de garde d'enfants. Si l’entreprise décide de payer huit heures par jour et seulement quatre jours de travail, elle essaie de réduire ses coûts. * Avez-vous un rêve à migrer aux USA? Parlez au consultant n°1 mondial en migration à l’étranger d’Y-Axis USA.

 Compte tenu des compromis

Les entreprises doivent travailler et faire des recherches appropriées sur la semaine de travail de quatre jours et sa flexibilité sur le lieu de travail avant de l'adopter. Si les salariés et les employeurs sont intéressés par cet exploit, ils peuvent alors tenter le compromis suivant. Il doit exister des facteurs statistiques forts pour lesquels les employés seraient intéressés à adopter ce traçage et à l'utiliser pour les deux parties. Supposons que cela suscite un fort intérêt. Dans ce cas, l'entreprise peut installer ce programme pilote sur les salariés intéressés au lieu de l'appliquer à l'ensemble des salariés de l'entreprise. Bélanger propose : «Si la semaine de travail de quatre jours n'est pas encore mise en œuvre dans votre entreprise, les objectifs suivants pourraient aider les salariés et les employeurs."

• De temps en temps, les employés doivent bénéficier de week-ends prolongés. Cette étape aidera l'employé à travailler sans stress sans avoir à accumuler du travail pendant ses vacances plus longues.
• L'absence de réunion le vendredi contribue également à réduire globalement le nombre de réunions.
• La messagerie instantanée, les e-mails continus ou l'envoi de SMS pendant les vacances ou les pauses constituent une sorte de « télépression » pour les employés. La contrainte de répondre aux SMS ou emails liés au travail est réelle ; cela doit être évité.

Chaque employé doit bénéficier d'au moins quelques heures par jour pendant lesquelles il ne travaille pas à 100 % ; cela améliorera la santé mentale. * Avez-vous un rêve à migrer au Canada? Parlez au consultant mondial en migration à l'étranger de Y-Axis Canada. J'ai trouvé ce blog intéressant, lisez également... Entrée express Canada : tout ce que vous devez savoir sur la classe de l'expérience canadienne