Pourquoi demander un permis de travail spécifique à un employeur au Canada ?

• Plus de 5 lakhs d'offres d'emploi pour les ressortissants étrangers
• Inviter 1.2 million de personnes d'ici 2027
• L'Ontario a augmenté les salaires à 17.20 $ CA l'heure
• Gagnez un salaire annuel moyen de 63,000 XNUMX CAD
• Présenter une demande de résidence permanente au Canada après avoir été admissible

Qu’est-ce qu’un permis de travail spécifique à l’employeur ?

Un permis de travail permet aux ressortissants étrangers de résider et de travailler dans le pays pendant une période déterminée. Le pays propose deux types de permis de travail différents, à savoir :

• Permis de travail ouvert
• Permis de travail fermé ou permis de travail spécifique à l'employeur

Permis de travail ouvert au Canada : Avec un permis de travail ouvert canadien, vous pouvez travailler pour n’importe quel employeur à n’importe quel endroit du pays sans avoir à obtenir une EIMT.
 

Permis de travail spécifique à l’employeur au Canada : Avec un permis de travail spécifique à un employeur au Canada, vous ne pouvez travailler que pour un employeur spécifique, à un endroit particulier et dans un poste spécifique.
 

Le permis de travail spécifique à l’employeur, également connu sous le nom de permis de travail fermé, est accordé aux travailleurs étrangers qui recherchent un travail temporaire dans le pays. Les titulaires d’un permis de travail fermé ne peuvent travailler que pour un seul employeur canadien à un poste précis. La durée et le lieu de travail seront mentionnés dans le permis de travail canadien. Bien que le permis puisse sembler restreint, il s’agit d’une excellente opportunité pour les ressortissants étrangers qui cherchent à acquérir une expérience de travail de qualité au Canada tout en ouvrant la voie à l’obtention de la résidence permanente dans le pays.
 

*Pour en savoir plus sur les différences entre les permis de travail ouverts et fermés du Canada, lisez…

Permis de travail ouvert et permis de travail fermé au Canada
 

Avantages d’un permis de travail fermé au Canada

Voici quelques raisons pour lesquelles vous devriez envisager de demander un permis de travail fermé au Canada :

• Le Canada compte actuellement plus de 5 XNUMX postes vacants dans divers secteurs
• Environ 20 % du total permis de travail délivrés par le Canada appartenaient à la catégorie des permis de travail propres à un employeur
• Travaillez pour un seul employeur canadien
• Gagnez un revenu annuel allant jusqu'à 63,000 XNUMX $
• Vous donne une chance de postuler pour résidence permanente au Canada

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Qui a besoin d’un permis de travail spécifique à l’employeur ?

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler temporairement au Canada peuvent demander un permis de travail spécifique à leur employeur.

Le permis de travail fermé est particulièrement idéal pour la liste ci-dessous de travailleurs étrangers :

• Les travailleurs étrangers qui ont présenté une demande de résidence permanente dans le cadre du RNIP (Rural and Northern Immigration Pilot) peuvent demander un permis de travail d’une validité de 12 mois.
• Travailleurs étrangers ayant obtenu une nomination provinciale
• Travailleurs étrangers qui ont présenté une demande de résidence permanente dans le cadre du Programme d’immigration de l’Atlantique. Les personnes qui ont présenté une demande avant le 5 mars 2022 n’auront pas besoin d’une EIMT, tandis que celles qui présentent une demande après le 6 mars 2022 devront en présenter une.

Qu’est-ce qu’une EIMT pour un permis de travail spécifique à un employeur ?

L'EIMT, ou étude d'impact sur le marché du travail, est un document officiel émis par un employeur canadien avant de recruter un travailleur étranger. Les candidats qui souhaitent travailler au Canada doivent obtenir une EIMT positive de l'employeur au Canada ainsi qu'un contrat de travail valide. Le fait d'avoir une EIMT positive indique que l'employeur canadien n'a pas pu trouver un titulaire de RP ou un citoyen pour occuper le poste vacant.  
 

Dans les cas où le permis de travail canadien est exempté de l’EIMT, l’employeur au Canada devra fournir au travailleur étranger un numéro d’emploi officiel. Le numéro d’emploi sera communiqué via le portail officiel de l’employeur. Les demandes de permis de travail spécifiques à l’employeur retenues recevront les éléments suivants :

• Code d'exemption de l'EIMT
• Titre de la profession
• Durée de l'emploi
• nom de l'employeur
• code CNP

Critères d'admissibilité pour un permis de travail spécifique à l'employeur

Pour être admissible à un permis de travail spécifique à un employeur, vous devez remplir les conditions d'éligibilité ci-dessous :

• Une EIMT valide
• Preuve d'emploi ou contrat de travail au Canada
• Numéro d'emploi
• Soumettre une preuve d’intention de quitter le Canada après l’expiration de votre permis de travail
• Preuve de fonds financiers pour subvenir à vos besoins dans le pays
• Effacer le casier judiciaire
• Certificat médical
• Preuve que vous ne travaillerez pas pour un employeur impliqué dans des activités illégales
• Preuve que vous ne serez pas employé par un employeur répertorié comme inéligible
• Soumettez tout document supplémentaire si nécessaire

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Étapes à suivre pour demander un permis de travail spécifique à un employeur au Canada

Vous pouvez suivre les étapes ci-dessous pour demander un permis de travail spécifique à l'employeur :

Étape 1 : Vérifiez si vous êtes admissible à un permis de travail spécifique à l'employeur au Canada

Étape 2 : Remplir les conditions d'éligibilité spécifiées

Étape 3 : Remplissez le formulaire de demande

Étape 4 : Effectuez le paiement des frais et soumettez la demande

Étape 5 : Attendez le statut de votre permis de travail spécifique à votre employeur.

 

Frais de traitement pour un permis de travail spécifique à un employeur

Les frais de traitement pour une demande de permis de travail spécifique à l'employeur sont de 155 $ CA, avec des frais biométriques de 85 $ CA si nécessaire.
 

Délai de traitement d'un permis de travail spécifique à un employeur

Le délai de traitement d'une demande de permis de travail spécifique à l'employeur en Inde prend environ 19 semaines. Cependant, le temps nécessaire au traitement de la demande peut varier en fonction d'autres facteurs.
 

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