Top 5 des compétences prêtes à l'emploi que les entreprises étrangères aiment voir chez les nouveaux diplômés

La compétitivité du marché du travail à l'étranger ne cesse de s'améliorer d'année en année. Les nouveaux diplômés doivent travailler très dur pour obtenir un emploi approprié. Le directeur général de l'Association of Graduate Recruiters, Stephen Isherwood, explique les caractéristiques souhaitables pour les demandeurs d'emploi. "Les meilleurs talents ont normalement la bonne combinaison d'attributs, de compétences et de connaissances recherchées", ajoute-t-il.

La déclaration ci-dessus trouve l'accord de plusieurs spécialistes du recrutement. L'un d'entre eux est le directeur de l'acquisition de talents de Hearst Magazines, Sam Miskin. Il élabore sur les facteurs cruciaux pris en compte par les entreprises étrangères. Les bonnes compétences, l'engagement et l'expérience de travail sont les principaux facteurs, a déclaré Miskin.

Obtenir un emploi à l'étranger peut être très difficile. Cependant, avec les bonnes compétences, vous pouvez vous démarquer de la foule.

Voici les 5 meilleures compétences prêtes à l'emploi que les entreprises étrangères aiment voir chez les nouveaux diplômés:

1. Perspective globale

Les nouveaux diplômés diplômés d'universités étrangères ont un avantage sur les autres. En effet, étudier dans un environnement multiculturel et diversifié leur permet de développer un réseau mondial.

2. Expérience pertinente/dans l'industrie

Les entreprises étrangères sont toujours à la recherche du bon candidat. Ils s'attendent à ce que le candidat ait accès aux derniers développements et réflexions dans le domaine. Cela peut se faire par le biais d'événements de réseautage de l'industrie ou d'experts invités, comme cité par Study International.

3. Compétences de communication élevées

Parmi les exigences les plus recherchées de l'industrie, des compétences de communication efficaces sont indispensables selon le rapport de Bloomberg.

4. Potentiel de leadership

La PDG de Facebook, Sheryl Sandberg, déclare que "le leadership appartient à ceux qui l'acceptent" L'une des compétences clés que les responsables du recrutement attendent avec impatience chez les nouveaux diplômés est le leadership.

5. État d'esprit « fonceur »

Ce ne sont pas seulement l'expérience de travail et les qualifications que les employeurs prennent en compte pour prendre une décision. Ils aimeraient savoir si le candidat est proactif. Vous pouvez le démontrer en participant aux activités du campus de l'université, des sociétés, des clubs et des événements sociaux.

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