La loi sur le « droit à la déconnexion » pour les employés australiens entrera en vigueur aujourd'hui !

Faits marquants : la nouvelle loi australienne sur le « droit à la déconnexion » pour les employés, en vigueur à partir d'aujourd'hui

• La nouvelle loi sur le « droit à la déconnexion » pour les employés australiens entrera en vigueur à partir d'aujourd'hui.
• En Australie, les employés peuvent légalement ignorer les appels et les SMS liés au travail en vertu de la nouvelle loi.
• Les employés australiens peuvent être tenus responsables de ne pas répondre aux appels professionnels en dehors des heures de travail.
• La loi vise à faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et à promouvoir la productivité des travailleurs.
   

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La nouvelle loi australienne sur le « droit à la déconnexion »

Le gouvernement australien a introduit la nouvelle loi sur le « droit à la déconnexion », qui entrera en vigueur aujourd'hui. En vertu de cette nouvelle loi, les employés australiens peuvent désormais ignorer légalement les appels et les SMS liés au travail après les heures de travail sans craindre d'être sanctionnés. Cette loi s'aligne sur des lois similaires introduites dans vingt autres pays et vise à faciliter un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée chez les employés.

Selon les rapports, la nouvelle loi a donné confiance aux travailleurs pour résister à l'obligation d'être disponibles pour travailler même après les heures de travail, une tendance qui s'est aggravée pendant la pandémie de COVID-19. Selon les rapports statistiques d'un institut australien, le temps de travail non rémunéré moyen des employés australiens était de 281 heures en 2023. Les heures supplémentaires non rémunérées ont été estimées à environ 130 milliards de dollars australiens.

Exceptions à la loi sur le « droit à la déconnexion »

En Australie, les employés peuvent être amenés à répondre à des appels et à des SMS en cas d'urgence au travail et dans le cadre d'emplois à horaires irréguliers. Le refus d'être disponible pour répondre à des appels doit être raisonnable.

La Fair Work Commission (FWC) décidera si un refus est raisonnable ou non. La FWC prendra en compte le poste occupé, les problèmes personnels et la situation des employés pour déterminer si le refus était raisonnable. La FWC peut suspendre et imposer des amendes pouvant aller jusqu'à 19,000 94,000 dollars australiens pour un employé ou jusqu'à XNUMX XNUMX dollars australiens pour une entreprise. Cette loi stricte a été mise en œuvre pour réduire les interférences dans la vie personnelle des employés et promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

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Pour les mises à jour récentes sur l'immigration au Canada, consultez Actualités sur l'immigration en Australie sur l'axe Y.