Mise à jour du PTET 2025 du Canada : les travailleurs étrangers gagneront jusqu'à 48.00 $/heure

Faits saillants : Le Canada relève les normes salariales pour les travailleurs étrangers : principales mises à jour à connaître

• Le Canada a mis à jour ses seuils salariaux pour le Programme des travailleurs étrangers temporaires; les employeurs doivent désormais respecter les nouveaux taux provinciaux pour être admissibles au volet des salaires élevés.
• Les emplois offrant des salaires inférieurs à ces seuils seront classés comme à bas salaire et soumis à des obligations supplémentaires de la part de l’employeur.
• Les employeurs du secteur des bas salaires doivent fournir un logement, un transport et d’autres soutiens essentiels aux travailleurs embauchés.
• Ces changements pourraient avoir un impact sur les plans d’embauche, en particulier dans les secteurs qui dépendent fortement de la main-d’œuvre étrangère.
• Les réformes visent à aligner les salaires sur les normes canadiennes et à protéger les possibilités d’emploi pour les travailleurs locaux.
   

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Dévoilement des nouvelles règles du Programme des travailleurs étrangers temporaires du Canada

Le Canada a révisé le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) afin de mieux l'harmoniser avec les normes du travail nationales et d'assurer un traitement équitable des travailleurs étrangers. Dans le cadre de ces changements, Emploi et Développement social Canada (EDSC) exige désormais que les employeurs offrent des salaires égaux ou supérieurs aux seuils de salaire médian provinciaux et territoriaux mis à jour pour être admissibles au volet des salaires élevés. Cette mise à jour est entrée en vigueur en juin 2025 et est révisée chaque année.
 

Les emplois offrant des salaires inférieurs au seuil seront classés dans la catégorie des bas salaires, qui s'accompagne d'obligations plus strictes pour l'employeur, telles que :
 

• Fournir un logement adéquat au travailleur étranger.
• Couverture des frais de transport du pays d’origine du travailleur jusqu’au lieu de travail au Canada.
• Maintenir une conformité active avec les normes du lieu de travail et les protections du travail.
   

À noter: Ces changements reflètent l’effort plus large du gouvernement pour garantir que les travailleurs temporaires ne soient pas sous-payés ou exploités, tout en équilibrant la demande de main-d’œuvre dans des secteurs clés comme l’agriculture, l’hôtellerie et les soins.
 

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Augmentations des seuils salariaux par province dans le cadre du PTET du Canada

Le Canada a mis à jour les seuils salariaux du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), ce qui a une incidence sur la façon dont les employeurs classent les postes selon qu'ils sont à salaire élevé ou à bas salaire. Ces changements, en vigueur depuis le 27 juin 2025, varient selon les provinces et les territoires.
 

Vous trouverez ci-dessous une répartition des anciens et nouveaux seuils salariaux, ainsi que le pourcentage d’augmentation :

Province / Territoire	Ancien seuil ($ CAD)	Nouveau seuil ($ CAD)	Augmentation en pourcentage
Alberta	35.4	36	1.69 %
Colombie-Britannique	34.62	36.6	5.71 %
Manitoba	30	30.16	0.53 %
Nouveau-Brunswick	28.85	30	3.98 %
Terre-Neuve-et-Labrador	31.2	32.4	3.85 %
Territoires du Nord-Ouest	47.09	48	1.93 %
Nouvelle-Écosse	28.8	30	4.17 %
Nunavut	42	42	0.00 %
Ontario	34.07	36	5.66 %
Île-du-Prince-Édouard	28.8	30	4.17 %
Ordre	32.96	34.62	5.04 %
Saskatchewan	32.4	33.6	3.70 %
Yukon	43.2	44.4	2.78 %

 

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Ce que les nouvelles règles salariales du Canada signifient pour les travailleurs étrangers

La mise à jour du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) par le Canada constitue un pas en avant vers des salaires équitables et de meilleures conditions de travail pour les travailleurs internationaux. En augmentant le salaire minimum en fonction des normes de chaque province, le gouvernement souhaite s'assurer que les travailleurs étrangers sont rémunérés équitablement et traités avec respect.
 

Pour les professionnels indiens qui envisagent de travailler au Canada, ce changement est important. Il signifie que vous devrez vous tenir au courant des exigences salariales et comprendre vos droits en vertu du programme.
 

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